管理法则中的南风法则是指()。

题目

管理法则中的南风法则是指()。

  • A、管理要多点人情味
  • B、管理要实事求是
  • C、管理要严格
  • D、管理要严谨
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第1题:

南风法则也叫作“温暖”法则,它告诉我们:温暖胜于严寒。 运用到管理实践中,南风法则 要求管理者要尊重和关心下属,时刻以下属为本,多点“人情味”,多注意解决下属日常生活中 的实际困难,使下属真正感受到管理者给予的温暖。 这样,下属出于感激就会更加努力积极地 为企业工作,维护企业利益。
根据上述定义,以下不属于南风法则的一项是:

A.某公司在其每个员工及其家人的生日时,会准备一份小礼物和蛋糕
B.某跨国集团在海外有度假村,每年业绩最好的员工可以享受度假村免费度假
C.某企业老总逢年过节都会亲自给员工家属打电话表示慰问
D.某公司设立“阳光互助基金”,在员工有困难有需要时及时提供帮助

答案:B
解析:
南风法则的定义要点是:尊重和关心下属。A、C、D三项均从不同角度体现了管理者对下属的关心,符合定义;B项仅以工作业绩来衡量是否可以享受免费度假,没有体现对下属的关心和尊重,不符合定义。故答案选B。

第2题:

南风效应即“南风”法则也叫做()

  • A、木桶效应
  • B、温暖法则
  • C、霍桑效应
  • D、光环效应

正确答案:B

第3题:

技术分析中的葛兰威尔法则是MA指标的应用法则。 ( )


正确答案:√

第4题:

电子政务中,政务边际成本递减法则是指,社区管理的中间成本,社会管理范围扩大中()

  • A、相对不变
  • B、相对增加
  • C、逐渐增加
  • D、相对减少

正确答案:D

第5题:

安全生产领域有一个“南风法则”,即北风和南风比威力,看谁把行人身上的大衣吹掉,北风呼嘯,结果行人把大衣裹得更紧,南风徐徐,行人感到春意浓浓,最后脱掉大衣。这一法则反映出安全生产管理必须坚持()的理念


正确答案:以人为本

第6题:

南风法则源于北风和南风比赛,看谁能让行人把身上的大衣脱掉,北风寒风刺骨使得行人把大衣裹得紧紧的,南风温暖舒适使得行人纷纷脱掉大衣。南风法则要求管理者要尊重和关心下属,多注意解决下属日常生活中的实际困难,使下属真正感受到管理者给予的温暖。
根据上述定义,下列符合南风法则的是()。
根据上述定义,下列符合南风法则的是()。

A.王主管经常向新员工传授工作技巧,所有人都觉得受益匪浅
B.张经理得知小王因家里变故而工作倦怠时,主动邀他谈心
C.王经理连夜加班非常疲倦,员工小李看到后给他泡了一杯咖啡
D.赵处长看到刘处长经常犯胃病,就推荐给他一个偏方

答案:B
解析:
南风法则的关键点在于上级管理者对下属日常生活中的实际困难给予的关怀。选项A,王主管传授的是工作技巧,不符合“日常生活”;选项C,员工为经理泡咖啡,不符合上级对下属的关怀;选项D,赵处长和刘处长两人是同一职级,不符合上级与下属的关系。故本题选B。

第7题:

某调查人员在问卷初稿设计过程中采用了框图法,其遵循的法则是()

  • A、演绎法则
  • B、归纳法则
  • C、演绎—归纳法则
  • D、假设—检验法则

正确答案:A

第8题:

下列管理法则中,没有强调注意被管理者情绪的是( )。
A.剌猬法则 B.南风法则
C.霍桑试验 D.皮格马利翁效应


答案:A
解析:
刺猬法则强调领导既要与员工保持亲密关系,又要保持一定的距离*像刺 猬一样既可以互相取暖,又不会扎到对方,这里强调的是管理者与被管者的关系,没有崁调 被管理者的情绪;南风法则强调领导要注意下属的情绪和实际生活问題,使下属发自内心地工作;皮格马利翁效应指领导在工作中多激励下属,使他们有工作动力;霍桑试验表明人除了受工资等外部因素的刺激,还会受到工作中人际关系因素的影响,因此领导要注重感化被管理者。

第9题:

南风法则说明了管理者应当多用负强化,少用正强化


正确答案:错误

第10题:

批评他人要讲求三明治法则是指什么?


正确答案:第一层通常都会带一点奶油,先给被批评者正面的鼓励;接下来第二层才告诉这个错误会导致的严重后果,并帮助被批评者分析改进的方法;最后一层同样应给予积极的鼓励。

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