近年来,各级残联和专门协会组织了很多声势浩大的公益活动,花了很多钱,场面很大,请到了重要领导参加,但普通残障人士的参与度、满意度等等都是不知道的。此类事例说明,主办方的组织文化注重创新、但不注重结果。
第1题:
A.注重活动的结果,而忽视活动的过程
B.注重活动的形式,而忽视活动的实质
C.用学科教学的方式实施综合实践活动
D.缺乏对学生学习时间的整体管理
第2题:
第3题:
该公司的组织文化特征描述错误的是( )。
A.该公司的组织文化注重生存
B.该公司的组织文化非常重视适应、忠诚度和程度
C.该公司的组织文化注重冒险和创新
D.该公司的组织文化与公司经营业务性质是相符的
第4题:
下列关于组织文化与领导力关系的说法,正确的是()。
第5题:
下列关于残联、专门协会开展社会化工作的说法,不恰当的是()
第6题:
第7题:
()对知识创造的影响很多。所谓组织氛围有人说是组织环境和组织输出之间的中介。组织环境包括很多,有制度、文化、行业发展、技术特征等等。
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
下列说法,可作为残联组织文化建设措施的是()
第10题:
当前,在小品、电影及其他娱乐作品中还会出现讥讽、嘲笑残疾人的话语。之出现这种现象,与残联和专门协会的组织文化有很大关系。