冲突是难以避免的，在残疾人事业中也会有冲突，下列关于冲突处理的说法，不恰当的是（）A、安排矛盾双方坐在一起，面对面地讨论和换位思考，将矛盾各方的视线和目标集中到更高层面，诚挚地提出各自的真正观点B、忽略冲突的不同点，强调双方共同点，坚持求大同存小异的原则C、有些冲突也可以暂时搁置，在工作过程中自我调节解决或机械地将各类矛盾分开D、实在不能求同存异时，可请求上级权力部门重新裁定或中止相关工作，直到矛盾彻底解决为止

题目

冲突是难以避免的，在残疾人事业中也会有冲突，下列关于冲突处理的说法，不恰当的是（）

A、安排矛盾双方坐在一起，面对面地讨论和换位思考，将矛盾各方的视线和目标集中到更高层面，诚挚地提出各自的真正观点
B、忽略冲突的不同点，强调双方共同点，坚持求大同存小异的原则
C、有些冲突也可以暂时搁置，在工作过程中自我调节解决或机械地将各类矛盾分开
D、实在不能求同存异时，可请求上级权力部门重新裁定或中止相关工作，直到矛盾彻底解决为止

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第1题：

从一般意义上讲，当宪法规范与社会生活发生冲突时，下列选项中首先应当被采用的是：()。

A、通过宪法解释方祛解决冲突与矛盾

B、通过宪法修改方法解决冲突与矛盾

C、通过宪法废除方祛解决冲突与矛盾

D、通过宪法停止方法解决冲突与矛盾

参考答案：A

第2题：

以下不属于劳动者冲突的来源的是()。

A、男女性别冲突

B、家庭矛盾冲突

C、工作和家庭之间的冲突

D、目标差异冲突

正确答案：A

第3题：

从一般意义上讲，当宪法规范与社会生活发生冲突时，下列选项中首先应当被采用的是（）．

A．通过停止现行宪法的实施解决冲突与矛盾

B．通过宪法废除方法解决冲突与矛盾

C．通过宪法修改的方式解决冲突与矛盾

D．通过宪法解释的方法解决冲突与矛盾

正确答案：D
该题考查宪法规范与社会生活发生冲突时的解决方法。由于客观方面的原因与制宪者主观方面的原因，随着社会的进步与发展，宪法规范难免与现实生活发生冲突。为了确保宪法的权威性与稳定性，不宜使宪法规范大起大落。所以首选的解决冲突的方式就是采取宪法解释的方法。该方法可以在不变更宪法规范的前提下．使宪法的文本意思适合发展了的社会现实。当宪法解释不能解决冲突时，则采取宪法修改方式，当然宪法修改也是存在一定界限的。

第4题：

“逞一时之气”往往（）

A、有利于矛盾或者冲突的解决
B、不利于矛盾或者冲突的解决
C、不利于矛盾的解决
D、B和C都正确

正确答案:D

第5题：

u 请说说你前任工作中遇到的最常见的矛盾和冲突。你用什么方法来解决这些矛盾和冲突？

正确答案：

第6题：

政治冲突的特征包括

A.政治冲突是政治矛盾发展到对抗阶段的产物

B.政治冲突是矛盾双方有意识的对抗

C.政治冲突具有交互作用性

D.政治冲突通常以暴力形式表现出来

参考答案：ABCD

第7题：

? 请说说你前任工作中遇到的最常见的矛盾和冲突。你用什么方法来解决这些矛盾和冲突？

正确答案：

第8题：

从一般意义上讲,当宪法规范与社会生活发生冲突时,下列选项中首先应当被采用的是()

A通过宪法修改方法解决冲突与矛盾

B通过宪法废除方法解决冲突与矛盾

C通过宪法解释方法解决冲突与矛盾

D通过宪法停止方法解决冲突与矛盾

正确答案是：C

第9题：

当职工在职业或生活中出现与企业相关部门或人员的冲突时，企业社会工作者可以扮演（）的角色，秉持公平正义的立场，调解冲突双方的争端，化解矛盾冲突。

A.联结者
B.调解者
C.教育者
D.协调者

答案：B

解析：

当职工在职业或生活中出现与企业相关部门或人员的冲突时，企业社会工作者可以扮演调解者的角色，秉持公平正义的立场，调解冲突双方的争端，化解矛盾冲突。原则上其立场是客观中立的，但在利益相权必有损失的情况下，应考虑最大限度地维护处于困难地位的职工利益。

第10题：

冲突是难以避免的，在残疾人事业中也会有冲突，下列关于冲突处理的说法，不恰当的是（）

A、安排矛盾双方坐在一起，面对面地讨论和换位思考，将矛盾各方的视线和目标集中到更高层面，诚挚地提出各自的真正观点
B、忽略冲突的不同点，强调双方共同点，坚持求大同存小异的原则
C、有些冲突也可以暂时搁置，在工作过程中自我调节解决或机械地将各类矛盾分开
D、实在不能求同存异时，可请求上级权力部门重新裁定或中止相关工作，直到矛盾彻底解决为止

正确答案:D

题目

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