一个人对工作的态度是否严谨，从某种角度来讲会直接影响到她的工作业绩和责任心。

题目

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第1题：

宴会与会议场馆的设计是否科学合理直接影响酒店经营业绩以及员工的()。

A.工作效率

B.工作时间

C.工作强度

D.工作积极性

正确答案：A

第2题：

从社会角度衡量人的健康,主要考虑那方面:()

A、人的工作能力和工作效果

B、人们对待外界影响的态度

C、社会人群整体的工作状态和行为生活方式

D、器官功能及其各项指标是否正常

E、人与人的相互关系

答案：C

第3题：

影响员工晋升的重要因素,说法错误的是()。

A.工作能力

B.过去的工作经验与工作业绩

C.工作态度

D.工作责任心

正确答案:C

第4题：

（）对一个人的工作态度、工作方式和工作作风会产生影响

A:气质
B:性格
C:内心想法
D:工作行为

答案：A

解析：

第5题：

针对“教师是否履行其义务，是否积极承担教育教学任务，是否关心学生，是否刻苦学习、肯于钻研，是否对工作精益求精、任劳任怨，是否勇于创新”的考核，属于(　 )。

A. 政治思想考核
B. 业务水平考核
C. 工作态度考核
D. 工作业绩考核

答案：C

解析：

第6题：

从组织的角度来看，工作满意感不仅影响组织业绩，而且影响组织人力资源的去留。()

答案：√

第7题：

专业尽责原则要求理财规划师要做到(　)。

A.对客户及相关职业者保持尊严与礼貌

B.谨守业内规章

C.从专业的角度进行审慎判断

D.保持严谨的工作态度

E.维护和提高理财规划师的声誉和公众形象

答案：A,B,C,D,E

解析：

第8题：

爱岗敬业是对从业人员()的首要要求。

A、工作态度

B、责任心

C、工作内容

D、工作要求

参考答案：A

第9题：

以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

答案：C

解析：

AB两项，工作态度是工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量，通过对工作态度的考评引导员工改善工作业绩，是充分发挥员工工作能力，继而促使员工达成绩效目标的重要手段；C项，态度考评与能力考评的内容不同，一般情况下，对工作态度的考评往往采用过程考评的方式进行，而工作能力考评则可以是过程考评也可以是结果考评；D项，在绩效考评中，应加入工作态度类指标，以鼓励员工充分发挥现有的工作能力，最大限度地创造优异的工作业绩，并且通过日常工作态度考评，引导员工发挥工作热情，避免出工不出力的情况发生。

第10题：

专业尽责原则要求理财规划师做到( )。

A.对客户及相关职业者保持尊严与礼貌
B.谨守业内规章
C.从专业的角度进行审慎判断
D.保持严谨的工作态度
E.建立退休基金

答案：A,B,C,D,E

解析：

一个人对工作的态度是否严谨，从某种角度来讲会直接影响到她的工作业绩和责任心。

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