为实现总目标设计的量化指标是()

题目

为实现总目标设计的量化指标是()

  • A、当前目标
  • B、总体目标
  • C、长远目标
  • D、具体目标
  • E、短期目标
参考答案和解析
正确答案:D
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第1题:

什么是均匀量化?均匀量化优缺点?如何实现非均匀量化?


参考答案:把输入信号的取值域按等距离分割的量化,把输入信号动态范围内量化间隔不相等的成为非均匀。实现非均匀的方法:把送入量化器的信号X先进行压缩处理,然后把压缩的信号η进行均匀量化。非均匀的优点:能克服均匀量化输入信号动态范围受到限制的缺点。

第2题:

健康教育的具体目标是(  )
A.为实现总目标所要达到的具体结果,确定在一定的时间内完成
B.为实现总目标所要达到的具体结果,确定在一定的地点完成
C.为实现总目标所要达到的具体结果,确定在某个家庭或人群完成
D.为实现总目标所要达到的具体结果,有明确、具体、可测量的指标
E.为实现总目标所要达到的具体结果,确定采用某种方法能够完成


答案:D
解析:

第3题:

KPI设计的可度量原则要求所有的KPI指标都必须是可量化的或可行为化的指标。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:×

第4题:

量化指标与非量化指标权重合计为100%,单项指标权重一般为()。

  • A、5%至10%
  • B、5%至30%
  • C、10%至20%
  • D、10%至30%

正确答案:B

第5题:

A.总体目标
B.分目标
C.具体目标
D.阶段目标
E.长期目标

为实现总目标设计的是

答案:C
解析:

第6题:

战略是组织的一种总体行动方案,是为实现总目标而做的重点部署和资源安排。()


答案:对

第7题:

下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法,错误的是( )。

A.设置KPI的最终目的是实现公司目标
B.KPI指标要做到关键和少量
C.一般企业KPI指标的数量为10-15个
D.不追求所有指标的绝对量化

答案:C
解析:
本题考查关键绩效指标体系。一般企业KPI指标的数量为5~8个。

第8题:

为实现总目标设计的量化指标是

A.当前目标

B.总体目标

C.长远目标

D.具体目标

E.短期目标


参考答案:D

第9题:

依据GB/T23331-2012标准,能源指标是指由能源目标产生,为实现能源目标所需规定并满足的具体的、可量化的绩效要求,它们仅适用组织的局部。


正确答案:错误

第10题:

限额设计中,为预留一定的可调节费用空间,下达的限额指标一般为()。

  • A、限额总目标的80%
  • B、限额总目标的90%
  • C、总目标中直接直接费的80%
  • D、总目标中直接工程费的90%

正确答案:D

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