与人本原理相对应的管理原则是（）。
第1题：
互补增值、协调优化原理要求：保证岗位的要求与人的实际能力相对应和相一致，该原理也称能级对应原理。()
第2题：
与人本原理相对应的管理原则是
A、能级原则
B、行为激励原则
C、动力原则
D、参与管理原则
E、有效竞争原则
第3题：
与人本原理相对应的管理原则是( )。
A、整分合原则
B、能级原则
C、反馈原则
D、弹性原则
E、价值原则
第4题：
在人力资源开发和管理中必须留有充分余地体现的是（）
第5题：
与人本原理相对应的原则是（）和（）。
第6题：
具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的()原理。
A、公平竞争原理
B、动态适应原理
C、能位匹配原理
D、激励强化原理
第7题：
人员配置的原理（）
第8题：
与系统原理相对应的管理原则是
A、整分合原则
B、反馈原则
C、质量控制原则
D、绩效评价原则
E、有效管理原则
第9题：
与动态原理相对应的管理原则是（）
第10题：
与动态原理相对应的原则是（）和（）。