看板管理要让每一个员工参与发现问题并解决问题，也就是（）。
第1题：
A、培养员工发现问题的能力
B、培养员工解决问题的能力
C、培养员工操作设备的能力
第2题：
? 管理者应该多长时间，在什么情况下邀请员工参与到决策和解决问题上来？
第3题：
连续性检查的目的就是随时发现问题，随时解决问题。( )
第4题：
GROW是一种谈话辅导的方法，即通过谈话帮助员工发现问题，鼓励员工自行提出解决问题的方案，并督促其采取行动以改善现状。
第5题：
与大批量生产方式相比，丰田生产方式主要有几个特点？（）
第6题：
解决问题的能力是指
A．分析问题、解决问题、判断结果
B．发现问题、分析问题、解决问题
C．解决问题、判断结果
D．发现问题、解决问题、判断结果
E．发现问题、分析问题、解决问题、判断结果
第7题：
u 管理者应该多长时间，在什么情况下邀请员工参与到决策和解决问题上来？
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
科学探究过程就是不断地发现问题，提出问题，解决问题的过程。（）
第10题：
创新从最通俗的意义上讲就是创造性地发现问题和创造性地解决问题的过程，理论为人们创造性地发现问题和解决问题提供了系统的理论和方法工具