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一般情况下，物流企业薪酬的设计包括底薪制和佣金制两种方式。底薪制

题目

一般情况下，物流企业薪酬的设计包括底薪制和佣金制两种方式。底薪制度的薪酬组成是：薪酬=完成的业务量/价值X提成率;佣金制度的薪酬组成是：薪酬=底薪+红利/业务竞争奖金。（）

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第1题：

在银行保险业务的发展中，薪酬激励起着重要的作用。在我国，保险公司对银行保险销售人员的薪酬制度大多采用的是( )。

A. 低底薪、低提成

B. 低底薪、高提成

C. 高底薪、低提成

D. 高底薪、高提成


参考答案：B

第2题：

现代企业主要的绩效薪酬形式不包括（ ）。

A.计件工资制
B.佣金制
C.薪点薪酬制
D.提成制

答案：C
解析：
现在企业主要的绩效薪酬形式（1）计件薪酬制（计件工资制）
计件薪酬制是根据员工生产的合格产品的数量或完成的作业量，按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬。
（2）佣金制（提成制）
佣金制又称提成制，是主要用于营销人员的薪酬支付制度。

第3题：

一般对销售人员采用的报酬方式,主要是()

A、完全记件制

B、部分记件制

C、底薪制

D、佣金制

E、混合制


参考答案：CDE

第4题：

房地产经纪企业中薪酬的支付方式不包括（　　）。

A.佣金制
B.包干制
C.混合制
D.固定薪金制

答案：B
解析：
参见第3题解析。

第5题：

下列薪酬支付方式中，可以保障底薪，维持最低所得，对业务员生活最有保障，人员流动率最低，与顾客的关系容易保持常态的是（ ）。

A.固定薪金制
B.佣金制
C.混合制
D.信息费制

答案：A
解析：
在我国房地产经纪机构中薪酬的支付方式大体分为：①固定薪金制；②佣金制；③混合制。其中，固定薪金制有保障底薪，无论业绩如何，都能获得固定的薪金收入。这一薪金制度对业务员生活最有保障，企业人员流动性较低，与顾客的关系容易保持常态。最大的缺点是缺乏薪酬设计应有的激励效应。

第6题：

由业主向物业服务企业支付固定物业服务费用，盈余或者亏损均由物业服务企业享有或者承担的物业服务计费方式是()。

A:混合制
B:酬金制
C:底薪制
D:包干制

答案：D
解析：
《物业服务收费管理办法》规定：包干制是指由业主向物业服务企业支付固定物业服务费用，盈余或者亏损均由物业服务企业享有或者承担的物业服务计费方式。

第7题：

现代企业主要的绩效薪酬形式不包括()。

A:计件工资制
B:佣金制
C:薪点薪酬制
D:提成制

答案：C
解析：
本题考查的是现代企业主要的绩效薪酬形式。

第8题：

某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬，其中底薪属于（ ）。A．基本薪酬 B．补偿薪酬 C．激励薪酬 D．间接薪酬


正确答案：A
基本薪酬是企业根据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬。底薪属于基本薪酬。

第9题：

房地产经纪企业中薪酬的支付方式不包括(　　)。

A:佣金制
B:包干制
C:混合制
D:固定薪金制

答案：B
解析：

第10题：

下列薪酬支付方式中，可以保障底薪，维持最低所得，对业务员生活最有保障，人员流动率最低，与顾客的关系容易保持常态的是（　　）。

A、 固定薪金制
B、 佣金制
C、 混合制
D、 信息费制

答案：A
解析：
在我国房地产经纪机构中薪酬的支付方式大体分为：①固定薪金制；②佣金制；③混合制。其中，固定薪金制有保障底薪，无论业绩如何，都能获得固定的薪金收入。这一薪金制度对业务员生活最有保障，企业人员流动性较低，与顾客的关系容易保持常态。最大的缺点是缺乏薪酬设计应有的激励效应。

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