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以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，应依法给予行政

题目

以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，应依法给予行政处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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第1题：

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A 正确

B 错误


参考答案：A

第2题：

禁止任何单位和个人以()的手段以及其他手段强迫残疾人劳动。

A、暴力

B、威胁

C、非法限制人身自由

D、付给劳动报酬


参考答案：ABC

第3题：

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除(),不需事先告知用人单位。

A.劳动关系

B.劳动合同

C.劳动态度

D.劳动效率


参考答案：B

第4题：

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以解除劳动合同，但应当提前以书面形式通知用人单位。


正确答案:错误

第5题：

煤矿企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

此题为判断题(对，错)。


正确答案：√

第6题：

用人单位以暴力、威胁或者()的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以解除劳动合同。

A.非法限制人身自由

B.非法经济考核

C.非法愚弄人格

D.非法拘禁打压


参考答案：A

第7题：

以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,由公安机关对责任人员处以( )日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。

A. 10

B. 15

C. 20

D. 30


参考答案：B

第8题：

以下哪些情形，劳动者可以解除劳动合同()。

A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B、未及时足额支付劳动报酬的

C、未依法为劳动者缴纳社会保费的

D、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的


答案：ABCD

第9题：

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。


答案：错
解析：
劳动者有权立即解除劳动合同的情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单.位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知人单位。

第10题：

用人单位有下列哪些情形的，依法给予行政处罚（）.

  • A、以暴力的手段强迫劳动的
  • B、非法搜查或者拘禁劳动者的，威胁或者非法限制人身自由强迫劳动的
  • C、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的
  • D、侮辱、体罚、殴打劳动者的

正确答案:A,B,C,D

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