最低工资标准发布实施后,如确定最低工资的因素发生变化,应当适时调

题目

最低工资标准发布实施后,如确定最低工资的因素发生变化,应当适时调整。最低工资标准()。

  • A、每1年至少调整1次
  • B、每1年至少调整2次
  • C、每2年至少调整1次
  • D、每3年至少调整1次
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第1题:

确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有()、()、()和()。


参考答案:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费、社会平均工资水平、劳动生产率、地区之间经济发展水平的差异

第2题:

确定和调整最低工资标准不会参考就业状况这一因素。()


正确答案:错误

第3题:

根据《最低工资规定》,用人单位应当在最低工资标准发布后()日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

A.3

B.5

C.7

D.10


参考答案:D
解析:根据《最低工资规定》第十一条,用人单位应当在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

第4题:

简述政府确定和调整最低工资标准应当参考的因素有哪些?


正确答案:确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。

第5题:

确定和调整最低工资标准时,应当综合参与哪些因素?


正确答案:1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。
2)社会平均工资水平。
3)劳动生产率。
4)就业状况。
5)地区之间经济发展水平的差异。

第6题:

最低工资标准发布实施后,如确定因素发生变化,或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时,应当适时调整,但每年最多调整()

A.一次

B.二次

C.三次

D.四次


参考答案:A

第7题:

确定和调整最低工资标准的参考因素。


正确答案: 根据我国《劳动法》的规定,确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。
(2)社会平均工资水平。
(3)劳动生产率。
(4)就业状况。
(5)地区之间经济发展水平的差异。

第8题:

根据《最低工资规定》的规定,确定和调整月最低工资标准应参考那些因素?


参考答案:《最低工资规定》第六条规定:确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

第9题:

确定最低工资标准应考虑的因素是什么?


正确答案: 《劳动法》第48条规定:“最低工资具体标准由省、自治区、宜辖市人民政府规定,报国务院备案。”这就是说,我国不实行全国统一最低工资标准,允许各地根据其具体情况确定。根据《劳动法》第49条规定,确定最低工资标准应综合考虑以下因素:
1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
2)社会平均工资水平;
3)劳动生产率;
4)就业状况;
5)地区之间经济发展水平的差异。只有综合考虑这些因素,才能把劳动者的需要同当前社会生产水平和劳动生产率状况结合起来,使其具有可能性。

第10题:

试述确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素。


正确答案: 1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
2、社会平均工资水平;
3、劳动生产率;
4、就业状况;
5、地区之间经济发展水平的差异。确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。