我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。
第1题：
第2题：
《企业劳动争议处理条例》第6条规定的处理劳动争议的一般程序为（）。
第3题：
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会处理争议案件，可以坚持调解优先，引导当事人通过协商、调解方式解决争议，给予必要的法律释明以及风险提示。()
第4题：
我国《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要有哪些？
第5题：
根据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳动争议的处理方式包括（）。
第6题：
第7题：
《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。
第8题：
我国处理劳动争议的主要法律规范是( )。
A．《劳动法》
B．《企业劳动争议处理条例》
C．《民事诉讼法》
D．《劳动争议调解仲裁法》
第9题：
我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些？
第10题：
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动人事争议调解机构包括：（）