工资法属于下列哪项劳动法律制度（）。A、就业促进法B、劳动标准法C、劳动检查监督法D、劳动关系协调法

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工资法属于下列哪项劳动法律制度（）。

A、就业促进法
B、劳动标准法
C、劳动检查监督法
D、劳动关系协调法

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第1题：

下列各项哪些属于我国劳动法律制度()

A、《劳动争议调解仲裁法》

B、《工会法》

C、《集体合同法》

D、《工伤保险法》

参考答案：ABCD

第2题：

下列属于劳动标准法的有()。

A.工资法

B.工作时间和休假法

C.职业安全与卫生法

D.特殊群体的劳动保护法

E.就业法

参考答案：A,B,C,D

第3题：

()主要以实现劳动关系中员工权益基准化为基本职能的劳动法律制度所构成,包括工时法、劳动保护法、工资法等。

A.劳工关系协调法

B.劳动基准法

C.劳动保障法

D.反就业歧视法

参考答案：B

第4题：

下列各项属于劳动规章的有( )。

A.《企业劳动争议处理条例》
B.《工会法》
C.《工资支付暂行规定》
D.《集体合同规定》
E.《劳动法》

答案：C,D

解析：

《集体合同规定》、《最低工资规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《工资支付暂行规定》等属于国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章。

第5题：

下列各项中，属于《劳动法》所指的工资的有()。

A:奖金
B:津贴
C:补贴
D:保险福利费用
E:加班加点工资

答案：A,B,C,E

解析：

《劳动法》中所讲的工资，是指劳动者通过提供劳动从其所在用人单位获得的全部劳动报酬，包括用人单位以各种形式支付的基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，但不包括支付给劳动者的保险福利费用及其他非劳动收入。

第6题：

在劳动法的体系结构中,属于劳动关系协调法的有()选项格式:A、工资法B、劳动合同C、集体协商D、集体合同参考答案:BCD

在劳动法的体系结构中，属于劳动关系协调法的有()

选项格式：A、工资法

B、劳动合同

C、集体协商

D、集体合同

参考答案：BCD

第7题：

根据劳动合同法律制度的规定，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( )。

A．2倍工资

B．3倍工资

C．4倍工资

D．5倍工资

正确答案：A
【解析】涉及2倍工资的规定主要有：(1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资；(2)用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

第8题：

工资法属于下列哪项劳动法律制度()

A.劳动管理法

B.劳动标准法

C.劳动关系协凋法

D.劳动监察法

正确答案：B

第9题：

下列各项属于劳动规章的有()。

A:《企业劳动争议处理条例》
B:《工会法》
C:《工资支付暂行规定》
D:《集体合同规定》
E:《劳动法》

答案：C,D

解析：

第10题：

下面哪些属于劳动基准法（）

A、工时法
B、工资法
C、劳动法
D、劳动保护法
E、促进就业法

正确答案:A,B,D

工资法属于下列哪项劳动法律制度（）。

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