你在管理一个建筑项目,要在一个办公大楼里安装新的门框。你计划这个

题目

你在管理一个建筑项目,要在一个办公大楼里安装新的门框。你计划这个项目花费¥12500,不过你的成本比预期要高,现在你担心项目花费大多。哪个数字可以指出到目前为止项目计划花费与实际花费之差()

  • A、AC
  • B、SV
  • C、CV
  • D、VAC
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题:

你管理着一个电子设备的项目, 需要建立了一个变更控制委员会来负责项目变更建议的审查和处理工作。在你立这个委员会的时候,你还确立了支配起运作的具体程序和规则。这个程序要求所有得到批准的变更都要在下列哪一项中得到反映( )

A.业绩衡量基准线

B.变更管理计划

C.质量保证计划

D.项目计划


正确答案:D

第2题:

你是一个复杂建筑项目的项目经理,该项目为北卡罗莱纳州修建高速公路。你的项目内有几个小组。为了计划这个项目所需要的资源,你应该使用()。

A.人员库描述

B.职员管理计划

C.职责分配矩阵

D.组织矩阵


参考答案:C

第3题:

上个星期你还舒舒服服地在海边休假,今天你却不得不埋头于工作。有个项目经理的位置目前空缺,因为前任项目经理决定退休并且要在阿肯色开一个鲶鱼农场,而你接管了这个项目,现在要检查一堆关于这个项目的范围变更请求。为了评估这个项目将在什么程度上变更,你需要将这些变更要求跟哪一个项目文件的要求作比较?( )

A.范围说明

B.工作分解结构

C.项目计划

D.管理计划范围


正确答案:B

第4题:

你的机构正开始一个新的项目,其项目团队是虚拟的,队员分布在全世界的5个不同的国家。凭经验,你认为在一个矩阵环境中的队员有时更听职能经理的话,而不是你—项目经理的。预见到这些问题,你决定准备一个()。

  • A、队员备忘录,告诉他们现在他们在为你工作
  • B、项目章程
  • C、职能经理备忘录,告诉他们你有权指挥他们的雇员
  • D、人力资源管理计划

正确答案:B

第5题:

你在管理一个电信项目,由于最近政府出台了一项新的规定,你不得不改变原定的项目范围。对于项目目标作了几个变更。你更新了项目中使用的技术和计划文件。你的下一部是:

A、 正式通知干系人

B、 修改公司的知识管理系统

C、 从项目发起人和客户那里获得对范围变更的正式承认

D、 准备一个业绩报告


正确答案:A

第6题:

你的组织正在启动一个新的项目,其项目团队是虚拟的,队员分布在3个不同的国家。凭经验,你认为在一个矩阵环境中的队员有时更听职能经理的话,而不是更听你这个项目经理的话。预见到这些问题,你决定请求管理层发布一个()

A.队员备忘录,告诉他们现在他们在为你工作

B.项目章程

C.职能经理备忘录,告诉他们你有权指挥他们的雇员

D.人力资源管理计划


参考答案:B

第7题:

上个星期你还舒舒服服地在海边休假,今天你却不得不埋头于工作。有个项目经理的位置目前空缺,因为前任项目经理决定退休并且要在阿肯色开一个鲶鱼农场,而你接管了这个项目,现在要检查一堆关于这个项目的范围变更请求。为了评估这个项目将在什么程度上变更,你需要将这些变更要求跟哪一个项目文件的要求作比较?

A、 范围说明

B、 工作分解结构

C、 项目计划

D、 管理计划范围


正确答案:B

第8题:

你被你的机构派去管理一个项目,即,去设计、开发和实施一个企业资源计划(ERP)系统。你将与外部的经销商签订提供ERP软件的合同。你认识到对于这类实时系统,仔细的计划是成功的必要条件,并且组成了一个由项目干系人组成的团队来帮助准备这个计划。为帮助发展项目计划,你应该应用()。

A.自造/购买分析

B.得到的教训和以前项目的历史信息

C.成本收益分析

D.项目管理信息系统


参考答案:D
这一系统从头到尾支持项目,一般包括自动系统和手动系统两部分。

第9题:

你有一台运行Windows7的计算机。这台计算机的配置如下表所示。你计划安装一个需要40GB的新应用程序。这个应用程序要安装在C:\app1中。你要为这个应用程序提供40GB可用空间,你该怎么做?()

A.创建一个快捷方式

B.创建一个硬链接

C.创建一个挂载点

D.修改配额设置


参考答案:C

第10题:

作为一个制造业公司新的质量经理,你已被赋予开发持续改进培训项目的职责,请描述你在开发这个项目和确保其成功是将采取的步骤。


正确答案: (1)问题,培训效果满足不了公司战略和质量目标的要求。
(2)原因,通过关联图分析,发现关键因素是培训需求不到位和评价指标舞促进作用。
(3)目标和方案,设计两或三个可实现持续改进的培训项目方案,权衡利弊后确定一个。
(4)计划与实施
①组织一个跨职能的项目团队,可考虑角色的条件;
②确认公司培训战略所处的阶段;
③培训需求分析,确定组织优先权的因素,9种必要性分析之一种;
④结合战略目标制定新的培训计划,长期、短期,计划中包括目的、内容、资源等;
⑤重新设计课程开发的价值选择和技术处理,如9大因素;
⑥制定培训有效性和评估的原则和方法。
(5)后续活动,对最后确定的方案广泛征求意见,修订、上报。

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