简述绩效计划的含义。

题目

简述绩效计划的含义。

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相似问题和答案

第1题:

试述绩效计划的含义及其作用。


正确答案: 绩效计划是指管理者与员工根据既定的绩效标准共同制定并修正绩效目标以及实现目标步骤的过程。绩效计划的作用:
(1)工作目标和标准的契约;
(2)双向沟通的过程;
(3)提高员工的参与感和对组织承诺。

第2题:

绩效计划的定义包含以下的含义()

  • A、制定绩效计划的前提是参与和承诺
  • B、绩效计划是关于工作目标和标准的契约
  • C、绩效计划是一个双向沟通的过程
  • D、绩效计划是主管主导的过程

正确答案:A,B,C

第3题:

简述企业生产计划的含义。


参考答案:

企业生产计划是在企业总体计划的指导下,用来指导总进度计划的较为详细的计划。供应链是一个跨越多厂家、多部门的网络化组织,它必须保证能快速响应市场需求。作为供应链的整体,以核心企业为龙头,把各个参与供应链的企业有效地组织起来,优化整个供应链的资源,以最低的成本和最快的速度生产最好的产品,最快地满足用户需求,以达到快速响应市场和用户需求的目的,这是供应链管理环境下企业生产计划的最根本的目的和要求。


第4题:

简述绩效计划的概念


正确答案:是在组织部署战略和团队目标确认的基础上,考评者与被考评者(一般指直接上级与下属员工)在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通,从而形成绩效契约的过程。

第5题:

简述绩效管理的含义?


正确答案: ①绩效管理是一个过程;
②绩效管理注重持续的沟通;
③绩效管理的最终目的在于绩效改进。

第6题:

简述人力绩效技术的含义。


正确答案: 人力绩效技术是一种“系统过程,该过程将经营战略和目标与员工的能力联系起来,并且利用包括环境再造、学习和培训以及激励制度重组等一系列干预来达到这一目标”。
人力绩效技术具有以下几层含义:
(1)人力绩效技术是一种有计划的、系统的、整体的方法和程序。绩效技术的核心类似于教学设计的过程模型,包括分析、设计、评价、修订和实施等几个阶段。
(2)人力绩效技术关注的是工作场所中个人、团队和组织的绩效问题。通过对存在问题的分析,识别阻碍达到预期经营目标的障碍或机遇,以寻求解决方案。
(3)人力绩效技术是通过采取综合绩效改进方案或干预措施,实现绩效提升的目的。引发绩效问题的因素可能是因为员工缺乏知识和技能,也可能是由于管理者原因或组织的原因,如员工激励不足、缺乏环境的支持等。人力绩效技术致力于将培训、环境再造、反馈系统或激励制度与可衡量的绩效连接起来,从而使组织实现其经营目的和目标。
(4)人力绩效技术的目的是为了确保个体拥有有效完成工作的知识、技能、激励和环境支持。
人力绩效技术HPT不同于培训和组织开发等其他领域,它注重解决绩效问题。人力绩效技术专家所设计的绩效干预措施具有四个特征:以结果为导向的可测定的、有成本收益的、综合的解决整个问题,而非其中一部分,以及系统的充分整合到整个组织。

第7题:

简述计划生育的含义。


正确答案: 计划生育是指为了社会、家庭和夫妻的利益,育龄夫妻有计划的在适当年龄生育合理数量的子女,并养育健康的下一代,以增进家庭幸福,促进人口、经济、社会、资源、环境协调发展和可持续发展。

第8题:

简述“861”行动计划含义。


正确答案: 打造战略性新兴产业、先进制造业、能源、原材料、优质农产品生产加工、文化、旅游、现代物流八大产业,加快建设综合水利工程、交通网络工程、生态环保工程、金融支撑工程、人才工程、民生工程六大基础工程,力争2015年地区生产总值再翻一番。

第9题:

简述政府采购的含义及其与政府支出绩效的关系。


正确答案: 政府采购,是一个国家的各级政府为了从事日常的政务活动或提供公共服务,以及事业单位和提供公共服务的团体为了开展业务活动,利用国家财政性资金和政府借款购买货物、工程及劳务的行为。政府采购遵循以下基本原则:(1)竞争性原则:(2)公开性原则;(3)公平性原则。推行政府采购制度有利于(1)加强财政支出管理,有效发挥财政监督作用;(2)提高财政资金使用效益:(3)发挥财政支出的宏观调控功能。

第10题:

简述述绩效计划的制定原则。


正确答案: (1)与公司发展战略和年度绩效计划相一致原则
(2)突出重点原则
(3)可行性原则
(4)全员参与原则
(5)足够激励原则
(6)客观公正原则
(7)综合平衡原则
(8)职位特色原则