人力资源部在绩效考评中主要负责（）
第1题：
第2题：
第3题：
A、考评绩效
B、标准绩效
C、反馈绩效
D、评价绩效
第4题：
在绩效考评系统中，（）是组织与个人进行考评沟通的一种方法
第5题：
在绩效考评系统中，（）是主要阶段
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
在绩效考评过程中，（）监督整合绩效考评过程。
第10题：
综合绩效考评中，（）负责提供在岗员工人数。
综合绩效考评中，（）负责提供利润、中间业务收入、存贷款利差、成本收入比等数据。A、运营管理部B、人力资源部C、财务会计部D、内控合规部
单选题在绩效考评系统中，（）是主要阶段A 标准绩效B 考评绩效C 反馈绩效D 评价绩效
单选题综合绩效考评中，（）负责提供法人优质客户户数、理财产品对公客户余额数据。A 个人金融部B 人力资源部C 财务会计部D 公司业务部
单选题人力资源部在绩效考评中主要负责（）A 设定考评指标B 设计考评流程C 提供反馈D 接受员工申诉
综合绩效考评实行行长负责制，在行长领导下，由省行绩效考评中心统一组织管理，各有关部门分工负责、相互配合。（）负责绩效考评中心日常事务。A、个人金融部B、人力资源部C、财务会计部D、运营管理部
关于绩效考评组织，下列说法正确的是（）。A、绩效管理可以根据企业业务进行组织分工B、绩效日常管理小组负责对NNI进行直接考评C、人力资源部负责向绩效管理委员会提出年度KPI及指标值调整方案D、绩效管理委员会由企业领导班子成员以及各相关部门的负责人组成E、在进行纵向组织的过程中，可以根据组织层级将考评关系分成相应的等级
在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。
多选题关于绩效考评组织，下列说法正确的是（）。A绩效管理可以根据企业业务进行组织分工B绩效日常管理小组负责对NNI进行直接考评C人力资源部负责向绩效管理委员会提出年度KPI及指标值调整方案D绩效管理委员会由企业领导班子成员以及各相关部门的负责人组成E在进行纵向组织的过程中，可以根据组织层级将考评关系分成相应的等级
单选题综合绩效考评实行行长负责制，在行长领导下，由省行绩效考评中心统一组织管理，各有关部门分工负责、相互配合。（）负责绩效考评中心日常事务。A 个人金融部B 人力资源部C 财务会计部D 运营管理部
单选题在绩效考评过程中，（）监督整合绩效考评过程。A 企业高层B 人力资源部C 直接主管D 绩效考评管理委员会
