一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。A、员工推荐B、主动求职C、内部招聘D、报纸招聘

题目

一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。

A、员工推荐
B、主动求职
C、内部招聘
D、报纸招聘

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第1题：

企业进行内部招聘，可以采用的招聘方法有( )。

A．工作公告法

B．广告招聘

C．委托学校的毕业生分配部门招聘

D．推荐招聘

正确答案：A
解析：招聘方法是指让潜在的求职者获取企业招聘信息的方式和途径。招聘方法的选择应与招聘渠道相适应。如果企业选择内部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法。如果企业选择外部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。故选A。

第2题：

一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法

A．员工推荐

B．主动求职

C．内部招聘

D．报纸招聘

正确答案：C

第3题：

组织采用内部招聘时主要有()等途径。

A、广告

B、员工推荐

C、内部人才库选拔

D、发布职位空缺公告招聘

参考答案：CD

第4题：

内部招聘的途径有（）

A、内部晋升
B、工作调换
C、校园招聘
D、人员返聘
E、员工推荐

正确答案:A,B,D

第5题：

企业进行内部招聘，可以采用的招聘方法有()。

A:工作公告法
B:广告招聘
C:委托学校的毕业生分配部门招聘
D:推荐招聘

答案：A

解析：

招聘方法是指让潜在的求职者获取企业招聘信息的方式和途径。招聘方法的选择应与招聘渠道相适应。如果企业选择内部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法。如果企业选择外部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。

第6题：

外部招聘方法不包括()。

A、求职者自荐

B、内部员工推荐

C、公开征召

D、校园招聘

正确答案:C

第7题：

下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。

A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
B:员工招聘中必须制定招聘决策
C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

答案：A,C,D,E

解析：

B项，招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。

第8题：

一般来说,人员招聘的来源可以分为()。

A.自我推荐与他人引荐

B.学校招聘与社会招聘

C.广告招聘与机构招聘

D.内部招聘与外部招聘

参考答案：D

第9题：

从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：（）

A、企业更倾向于内部招聘
B、内部招聘成本更低
C、这时的招聘竞争非常激烈
D、外部招聘成本更高

正确答案:A,C

第10题：

员工招聘有多种形式，其主要形式有两种（）

A、内部招聘
B、网络招聘
C、外部招聘
D、员工推荐

正确答案:A,B

一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。A、员工推荐B、主动求职C、内部招聘D、报纸招聘

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