（）就是指运用现代的科学方法对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标。
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目的。
根据上述定义，下列不属于人力资源管理的是（ ）。
A．根据员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面，来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度
B．开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作
C．对照工作岗位职责说明书和工作任务，对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价
D．培育、传播企业品牌文化，提升品牌知名度
第3题：
古代的科学方法论具有（）的特点，近代的科学方法论具有（）的特点，现代科学方法论又趋于由（）走向（），具有（）相结合的特点。
第4题：
人力资源管理的基本含义包括（）
第5题：
（）是运用一定的科学方法与手段，通过对社会全体失业人员所从事的各类活动进行分析和研究。
第6题：
规划的目的是()
A、合理利用和调配人力、物力，以取得最大收益。
B、合理利用和调配人力、物力，使得消耗的资源最少。
C、合理利用和调配现有的人力、物力，消耗的资源最少，收益最大。
D、合理利用和调配人力、物力，消耗的资源最少，收益最大
第7题：
企业能够运用或者说可以进行整合的资源主要是（）等有形、无形资源。
第8题：
（）是运用一定的科学方法与手段，通过对社会全体失业人员所从事的各类活动进行分析和研究。
A.职业选择
B.职业分层
C.职业生涯
D.职业分类
第9题：
人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例。
第10题：
运筹学的主要目的在于求得一个合理运用人力、物力和财力的（）