违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

小李与所在单位因劳务合同发生劳动争议。关于双方解决劳动争议的说法

题目

小李与所在单位因劳务合同发生劳动争议。关于双方解决劳动争议的说法，正确的是（）。

  • A、双方不愿协商的，可以向调解组织申请调解
  • B、双方调解不成的，小李可以向人民法院提起诉讼
  • C、双方对仲裁裁决不服的.可以请工会进行再次仲裁
  • D、双方达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

以下哪一争议事项不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围?

A.小王因确认劳动关系而与A公司发生的争议

B.小李因变更劳动合同和B公司发生的争议

C.小刘所在的C公司因组建工会而发生的争议

D.小陈因经济补偿和D公司发生的争议


参考答案：C

第2题：

根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议仲裁机构受理范围的是()。

A:小赵与公司因劳动合同到期要求支付经济补偿发生的争议
B:小孙与劳务派遣公司因社会保险发生的争议
C:小钱与公司因履行竞业限制协议发生的争议
D:小李与公司同事因借款发生的争议

答案：D
解析：

第3题：

按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（ ）。

A．权利争议

B．劳动合同争议

C．经济利益争议

D．关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议

E．关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议


正确答案：BDE

第4题：

按劳动争议标的划分，劳动争议可分为（）

A、劳动合同争议
B、权利争议
C、关于劳动安全卫生等的争议
D、利益争议
E、关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件不同理解与实施发生争议

答案：A,C,E
解析：
权利争议和利益争议属于按劳动争议性质划分的。

第5题：

小李与所在单位因劳务合同发生劳动争议。关于双方解决劳动争议的说法，正确的是（ ）。

A.双方不愿协商的，可以向调解组织申请调解
B.双方协调不成的，小李可以向人民法院提起诉讼
C.双方对仲裁裁决不服的，可以请工会进行再次仲裁
D.双方达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

答案：A
解析：

第6题：

甲与用人单位之间签订了劳动合同,但是双方就履行发生争议,双方可以采取下列哪些方式解决()。

A、由劳动争议仲裁委员会仲裁

B、协商

C、由劳动争议调解委员会调解

D、诉讼


答案：A B C D

解析：《中华人民共和国劳动法》

第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。


第7题：

根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（ ）。

A.小赵与公司因劳动合同到期要求支付经济补偿发生的争议
B.小孙与劳务派遣公司因社会保险发生的争议
C.小钱与公司因支付工伤医疗费发生的争议
D.小李与公司同事因借款发生的争议

答案：A
解析：

第8题：

我国《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的范围,包括()。

A、因除名发生的争议

B、因订立劳动合同发生的争议

C、因与本单位产生经济纠纷发生的争议

D、因劳动报酬的数额发生的争议


参考答案：ABD

第9题：

按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。

A.权利争议B.利益争议C.因劳动条件而发生的争议D.劳动合同争议E.因劳动报酬而发生的争议

答案：C,D,E
解析：
按照不同的标准，可对劳动争议作如下分类：①按照劳动争议主体划分：a．个别争议；b．集体争议；C．团体争议。②按照劳动争议性质划分：a．权利争议；b．利益争议。③按照劳动争议标的划分：a．劳动合同争议；b．关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议；C．关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议。

第10题：

发生劳动争议后说法错误的是（）。

  • A、劳动争议仲裁委员会的仲裁当事人双方必须服从
  • B、发生劳动争议可以通过协商来解决
  • C、当事人可以向本*单位劳动争议协调委员会申请调解
  • D、解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则

正确答案:A

更多相关问题
相关内容