人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。
第1题:
A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现
B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露
C.缺乏明确的发展战略或发展战略实施不到位,可能导致企业盲目发展,难以形成竞争优势,丧失发展机遇和动力
D.人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损
第2题:
企业人力资源至少应当关注下列哪些风险()。
A.人力资源缺乏或过剩
B.人力资源退出机制不当
C.人力资源激励约束机制不合理
D.关键岗位人员管理不完善
第3题:
以下哪些问题是目前中小企业人力资源开发管理中存在的问题。
A.人力资源理念滞后
B.人力资源管理机构和管理制度不健全
C.缺乏科学有效地人才引、培育和利用机制
D.缺乏科学的绩效评估和激励体系
E.缺乏市场营销观念
第4题:
企业人力资源管理至少应当关注的风险有()。
第5题:
第6题:
此题为判断题(对,错)。
第7题:
第8题:
A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现
B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄漏
C、人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损
第9题:
以下哪些问题是目前中小企业人力资源开发管理中存在的问题()
第10题:
以下()问题是目前中小企业人力资源开发管理中存在的问题。