一般企业在员工招聘时注重笔试和面试的考察，忽视背景调查。下列关于背景调查的说法错误的是（）A、背景调查可反映应聘者有无虚构个人信息B、背景调查可反映应聘者是否存在不诚信记录C、背景调查只对涉及资金管理敏感岗位的应聘者进行D、背景调查可反映应聘者在以前雇主处工作情况

题目

一般企业在员工招聘时注重笔试和面试的考察，忽视背景调查。下列关于背景调查的说法错误的是（）

A、背景调查可反映应聘者有无虚构个人信息
B、背景调查可反映应聘者是否存在不诚信记录
C、背景调查只对涉及资金管理敏感岗位的应聘者进行
D、背景调查可反映应聘者在以前雇主处工作情况

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第1题：

以下属于员工甄选流程的环节有()

A、简历筛选

B、面试

C、笔试

D、体检

E、背景调查

参考答案：ABCDE

第2题：

()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A.笔试
B.面试
C.背景调查
D.筛选申请表

答案：C

解析：

背景审查虽然并不像行为面试那样意义重大，但它往往是招聘与甄选过程的最后一道防护墙。

第3题：

根据完整的招聘流程要求，该公司缺少的招聘环节是（）。 A．筛选申请材料 B．笔试 C．面试 D．试用期考察

正确答案：BD
本题考查人员甄选的实施过程。材料中该公司在进行招聘的过程中没有进行笔试，也没有进行试用期考察，面试合格后直接签订劳动合同。

第4题：

企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。

A.统一的企业内面试

B.深入电话访谈

C.单独的校园内面试

D.先笔试，后面试

答案：C

解析：

企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，因受场地等因素影响，现场面试的机会很少，为了提高校园招聘质量，可采用单独的校园内面试形式。

第5题：

一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

A.面试
B.笔试
C.调查
D.档案

答案：B

解析：

本题考查的是笔试的相关知识。

第6题：

下列测试中可以考察员工情绪控制能力、应变能力的测试是( ) 。

A.小组面试

B.背景调查

C.行为测试

D.压力面试

正确答案：C

第7题：

(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A.笔试
B.面试
C.背景调查
D.筛选申请表

答案：C

解析：

P180-181
许多失败与成功的人才甄选案例都证明了这样一个道理，背景审查虽然并不像行为面试那样意义重大，但它往往是招聘与甄选过程的最后一道防护墙，它很有可能挽回在此之前所有环节上犯下的一些错误，从而避免造成更大的损失。

第8题：

在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招聘方式是( )．

A．面试

B．笔试

C．调查

D．档案

正确答案：B
B【解析】笔试的优点是：一次考试能提出十几道乃至上百道试题，由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率；对应聘者来说，心理压力较小，容易发挥正常水平；同时，成绩评定也比较客观

第9题：

企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（）。

A.统一的企业内面试
B.深人电话访谈
C.单独的校园内面试
D.先笔试，后面试

答案：C

解析：

企业如果是以招聘台的形式参加校园招聘会，因受场地等因素影响，现场面试的机会很少，为了提高校园招聘的质量，可采用单独的校园内面试形式。

第10题：

新员工的招聘材料包括（）。

A.求职申请表
B.新员工求职时递交的简历
C.新员工的笔试、面试材料
D.在选拔时对新员工进行的评价、录用的理由
E.录用通知以及相关材料

答案：A,B,C,D,E

解析：

新员工的招聘材料是指在招聘此新员工时所发生的相关记录，包括：①求职申请表；②新员工求职时递交的简历；③新员工的笔试、面试材料；④在选拔时对新员工进行的评价，录用的理由；⑤录用通知以及相关材料。

一般企业在员工招聘时注重笔试和面试的考察，忽视背景调查。下列关于

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