薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标。
第1题:
下列关于总薪酬的说法中, 正确的是( )。
A.总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容
B.总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬
C.总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬, 还包括福利
D.总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性
第2题:
A.组织的理念和薪酬政策
B.国家的法律和政策
C.组织的工资管理制度和员工的绩效状况
D.组织的生产经营状况
第3题:
A、好工具
B、好政策
C、考评体系
D、薪酬体系
E、福利成本
第4题:
第5题:
第6题:
关于产业结构调整对员工福利制度建设的影响,下列说法错误的是()。
A、员工福利作为企业薪酬制度的组成部分,可以把优秀人才吸引到国家重点发展的领域,产业结构调整的政策导向和有关员工福利的税收优惠措施可使这一过程顺利完成
B、产业结构调整会对不同企业的盈利能力产生影响,从而对不同企业为员工提供员工福利的能力产生决定性影响
C、产业结构调整对政府提供的法定福利政策产生影响,法定福利政策更多的向新兴产业的员工倾斜,兼顾效率和公平
D、第三产业的发展会促进员工福利供给能力和服务质量有效提升
第7题:
此题为判断题(对,错)。
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
第10题: