职业力不从心分为哪几种？（）A、新人时期B、工作时间长，停滞不前C、跨行业跳槽D、心情原因

近日某招聘网站发布的调查报告显示，向来被认为抱着“铁饭碗”的公务员，竟成为当前跨界跳槽最活跃的人群；与此同时，很多省份也都传来近年公务员报考降温的声音。如今，“公务员热”冷却的速度却似乎越来越快了，不少人多少有些不适应这种转变，对此应理性看待。
　　
　　公务员同任何“三百六十行”一样，只是普通职业中的一种，但是长期以来，却受到人们过度的，乃至于病态的追捧。在群众眼中，公务员是个“高高在上”的职业，在不少公务员心中，也时常存在着优越感。但其实，公务员行业并没有大家想象中那样光鲜。尤其对基层公务员来说，面包和前途都是一件蛮让人头疼的事。首先，公务员并非是个高收入行业；其次，“上升空间狭窄”、“人事关系复杂”、“自我价值体现困难”等，也时常困扰着他们。在这样的情况下，公务员频繁跳槽，其实是一件再平常不过的事。
　　
　　从某种角度来讲，公务员辞职人数剧增，在一定程度上反映了社会的进步。一方面，反腐力度只增不减，不少抱着升官发财的想法才进入公务员队伍的人当然会离开，这有利于干部队伍吐故纳新；另一方面，优秀人才不再只蜂拥向公务员这一种单一职业，这是市场主体和管理人才的回归，有助于市场经济的完善与构建。
　　
　　跳槽只是一个人的职业选择，对公务员来说，也不例外。这既是市场条件下自由选择的结果，也是对自己职业发展的“纠偏”。但对于个人而言，跳槽固然可以获得更多发展机会，但职业纠偏的路上也会错过很多重要发展节点。为了避免走弯路，求职者应当对自己有正确的人生定位，从自身兴趣、爱好、优势等因素出发，既不盲目跟风随大流，无目的跳槽求新，也不能固步自封，不敢逾越雷池半步，一定要对自己的职业生涯有个科学合理的规划，活出自己精彩的人生。与此同时，政府也应该进一步深化体制改革，尤其是要创造条件，比如制定合理的薪酬增长机制、拓展晋升空间等更大程度实现个人价值，吸引、留住人才；另外，政府应充分发挥主导作用，多方合作，营造良好的就业、创业服务环境，让跳槽的人能够找到施展才华的舞台。
　　
　　人尽其才，才尽其用是我们恪守的基本原则，也是我们尽力实现的社会目标，因此对于每个行业的跳槽现象我们都应该科学看待，也没必要大惊小怪。