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（）的根本作用在于正确、有效的把握创造发明的目标与方向。A、列举法B、检表法C、比较法D、焦点法

题目

（）的根本作用在于正确、有效的把握创造发明的目标与方向。

  • A、列举法
  • B、检表法
  • C、比较法
  • D、焦点法
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第1题：

（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。

A.横向比较法
B.目标比较法
C.纵向比较法
D.水平比较法

答案：B
解析：
目标比较法，它是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻求工作绩效的差距和不足的方法。

第2题：

( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A:水平比较法
B:横向比较法
C:纵向比较法
D:目标比较法

答案：D
解析：
①目标比较法：将考评期间员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法;②水平比较法：将考评期间员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较的方法;③横向比较法：为了查找工作绩效上的差距与不足，还可以在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行横向的对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

第3题：

选择质量突破目标的方法为( )。

A.列举法
B.因素比较法
C.排列图法
D.关键事件法

答案：C
解析：
企业在一定时期内可能会存在许多问题需要解决，但是所有的问题不可能一下子都解决掉，必须有重点地一步一步去做。这就有必要区分轻重缓急，确定企业目前工作的重点。因此，用排列图法把关键的少数与次要的多数项目区分开，确定企业在一定时期内需要解决的重点问题，是完全必要的。

第4题：

电子电位差计一般常用的检定方法有（）和（）两种。

  • A、比较法；冰点法
  • B、微差法；温度计法
  • C、冰点法；微差法
  • D、温度计法；冰点法

正确答案:D

第5题：

()通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。

A:横向比较法
B:目标比较法
C:纵向比较法
D:水平比较法

答案：B
解析：
目标比较法。它是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻求工作绩效的差距和不足的方法。

第6题：

关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。

A.分类法属于定量方法
B.要素计点法属于职位尺度比较法
C.要素计点法属于定性方法
D.分类法属于直接职位比较法

答案：B
解析：
选项A错误，分类法属于定性方法。选项C错误，要素计点法属于定量方法。选项D错误，分类法属于职位尺度比较法。

第7题：

（ ）是将考评期内员工的实际工作与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A、水平比较法
B、横向比较法
C、纵向比较法
D、目标比较法

答案：D
解析：
目标比较法。它是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

第8题：

缺点列举法搜集缺点的常用方式有（ ）。

A．焦点法
B．会议法
C．用户调查法
D．二元坐标法
E．对照比较法

答案：B,C,E
解析：
P279

第9题：

药品外观质量检查的技术依据主要是（）

  • A、对照比较法
  • B、检品与对照品比较法
  • C、检品与合格品对照比较法
  • D、合格品与不合格品对照比较法
  • E、受试品与不合格品对照比较法

正确答案:D

第10题：

下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）

  • A、排序法和分类法
  • B、排序法和要素计点法
  • C、要素比较法和要素计点法
  • D、排序法和要素比较法

正确答案:C

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