请简要说明软件测试阶段的任务。

题目

请简要说明软件测试阶段的任务。

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相似问题和答案

第1题:

( )目的就是确保软件准备就绪,并且可以让最终用户能执行该软件的实现既定功能和任务。该测试以用户为主进行。该测试的依据是(请作答此空)。

A. 软件详细设计说明书
B.技术开发合同
C.软件概要设计文档
D.软件需求规格说明

答案:D
解析:
验收测试目的就是确保软件准备就绪,并且可以让最终用户能执行该软件的实现既定功能和任务。该测试以用户为主进行。测试的依据是软件需求规格说明。

第2题:

请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各个阶段的主要任务。


答案:
解析:
(1)准备阶段。本阶段任务:明确绩效管理的对象及各层级的关系,提出绩效考评要素(指标)和标准体系,选择绩效考评方法,并对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求。 (2)实施阶段。本阶段任务:在完成企业绩效管理系统设计的基础上,组织全体员工贯彻绩效管理制度。
(3)考评阶段。本阶段任务:确保准确、公正地实施考评,并反馈考评结果。
(4)总结阶段。本阶段任务:形成考评分析报告;制定出下一期企业全员培训与开发计划,薪酬、奖励、员工升迁与补充调整计划;提出绩效管理系统的调整、完善计划。
(5)应用开发阶段。本阶段任务:考评者绩效管理能力的开发;被考评者的绩效开发;绩效管理的系统开发;企业组织的绩效开发。

第3题:

下面不属于需求分析阶段任务的是

A)确定软件系统的功能需求

B)确定软件系统的性能需求

C)制定软件集成测试计划

D)需求规格说明书评审


正确答案:C
【答案】:C
【知识点】:需求分析阶段的任务
【解析】:需求分析阶段的任务是深入描述软件的功能和性能,确定软件设计的约束和软件同其他系统元素的接口细节,定义软件的其他有效性需求,借助于当前系统的逻辑模型导出目标系统逻辑模型,解决目标系统“做什么”的问题。可分为需求提出、需求描述及需求评审三个阶段。从此可以看出需求分析的任务不包括制定软件集成测试计划,故选C。

第4题:

请简要说明容错性测试的内容。 


正确答案: 容错性测试包括两个方面:输入异常数据或进行异常操作,以检验系统的保护性。如果系统的容错性好,系统只给出提示或内部消化掉,而不会导致系统出错甚至崩溃。
灾难恢复性测试。通过各种手段,让软件强制性地发生故障,然后验证系统已保存的用户数据是否丢失,系统和数据是否能尽快恢复。

第5题:

请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各阶段的主要任务。[ 2011年11月三级真题]




答案:
解析:

企业员工绩效管理总系统的设计流程包括五个阶段,其工作任务分别表现为:


(1)准备阶段


本阶段是绩效管理活动的前提和基础,需要解决四个基本问题:


①明确绩效管理的对象以及各个管理层级的关系;正确地回答“谁来考评,考评谁”。


②根据考评的具体对象,提出企业各类人员的绩效考评要素(指标)和标准体系,明确地回答“考评什么,如何进行衡量和评价”。


③根据绩效考评的内容,正确地选择考评方法,具体地回答“采用什么样的方法”的问题。


④对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求,说明“如何组织实施绩效管理的全过程,在什么时间做什么事情”。


(2)实施阶段


本阶段的任务:在完成企业绩效管理系统设计的基础上,组织全体员工贯彻绩效管理制度。在这个过程中,无论是主管上级,还是下级,他们作为绩效的考评者与被考评者,都必须严格地执行绩效管理制度的有关规定,严肃认真地完成各项工作任务。


(3)考评阶段


考评阶段是绩效管理的重心,它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也将涉及员工的当前和长远的利益,需要人力资源部门和所有参与考评的主管高度重视。该阶段的任务是:实施考评,并反馈考评结果。


(4)总结阶段


本阶段要完成的任务有:


①各个管理的单元即主管与下级(考评者和被考评者)之间需要完成绩效考评的总结工作;


②针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题,写出具体详尽的分析报告;


③制定出下一期企业全员培训与开发计划,薪酬、奖励、员工升迁与补充调整计划;


④汇总各个方面的意见,在反复论证的基础上,对企业绩效管理体系、管理制度、绩效考评指标和标准、考评表格等相关内容,提出调整和修改的具体计划。


(5)应用开发阶段


该阶段的主要任务包括:


①重视考评者绩效管理能力的开发;


②被考评者的绩效开发;


③绩效管理的系统开发以及企业组织的绩效开发。


第6题:

软件测试是软件开发过程中不可缺少的一项任务,通常在代码编写阶段需要进行( ),而检查软件的功能是否与用户要求一致是(请作答此空)的任务。

A.验收测试
B.系统测试
C.单元测试
D.集成测试

答案:A
解析:
测试有模块测试、联合测试、验收测试、系统测试4种类型①模块测试:是对一个模块进行测试,根据模块的功能说明,检查模块是否有错误。这种测试在各模块编程之后进行。一般由编程人员自己进行。②联合测试:即通常所说的联调。联合测试可以发现总体设计中的错误,例如模块界面的问题。③验收测试:检验系统说明书的各项功能与性能是否实现和满足要求。常见的验收测试有α测试和β测试,这两种测试都是由用户进行的。但前者由使用者在应用系统开发所在地与开发者一同进行观察记录,后者由用户在使用环境中独立进行④系统测试:是对整个系统的测试,将硬件,软件,操作人员看作一个整体,检验它是否有不符合系统说明书的地方。这种测试可以发现系统分析和设计中的错误。

第7题:

请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各个阶段的主要任务。(15分)




答案:
解析:

答:(1)准备阶段。(1分)


本阶段任务:明确绩效管理的对象,选择绩效考评方法,提出绩效考评要素(指标)和标准体系,并对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求。(2分)


(2)实施阶段。(1分)


本阶段任务:在完成企业绩效管理系统设计的基础上,组织全体员工贯彻绩效管理制度。(2分)


(3)考评阶段。(1分)


本阶段任务:实施考评,并反馈考评结果。(2分)


(4)总结阶段。(1分)


本阶段任务:形成考评分析报告;制定出下一期企业全员培训与开发计划,薪酬、奖励、员工升迁与补充调整计划;提出绩效管理系统的调整、完善计划。(2分)


(5)应用开发阶段。(1分)


本阶段任务:考评者绩效管理能力的开发;被考评者的绩效开发、绩效管理的系统开发和企业组织的绩效开发。(2分)



第8题:

已知软件问题处理状况如下:

测试项目当前处在“待验”状态的软件问题有307个,处在“新建”状态的软件问题有35个,处在“打开”状态的软件问题有243个,测试组的软件问题处理能力是70个软件问题/工作日,开发组处理问题的能力是40个软件问题/工作日。

请根据测试执行阶段剩余的天数与软件问题处理状况信息,说明开发和测试组在软件问题处理方面存在的问题,并简要指明原因。


正确答案:存在问题数开发组和测试组不能在5天后完成工作根据胚中描述的数据开发组中要修改的问题数是243+35=278需要修改时间是278/40≈7天;测试组即便新建的问题不需要修改需要时间是(307+243)/70≈8天。
存在问题数开发组和测试组不能在5天后完成工作,根据胚中描述的数据,开发组中要修改的问题数是243+35=278,需要修改时间是278/40≈7天;测试组即便新建的问题不需要修改,需要时间是(307+243)/70≈8天。

第9题:

简要说明需求分析阶段的主要任务和目的。
需求分析阶段的主要目的是回答“干什么”的问题。需要从多方面对拟开发数据库应用系统的企事业单位进行调查,收集和分析各项应用对信息和处理两方面的需求。了解和掌握数据库应用系统开发对象(或称用户)的工作业务流程和每个岗位、每个环节的职责,了解和掌握信息从开始产生或建立,到最后输出、存档或消亡所经过的传递和转换过程,了解和掌握各种人员在整个系统活动过程中的作用;通过同用户充分地交流和沟通,决定那些工作应由计算机来做,哪些工作仍由手工来做,决定各种人员对信息和处理各有什么要求,对视屏操作界面和报表输出格式各有什么要求,对数据(信息)的安全性(保密性)和完整性各有什么要求等等。需求分析阶段的主要工作就是,通过调查从用户处获得对数据库的下列需求。
信息需求:用户将从数据库中获得的信息的内容和性质,有信息要求导出数据要求,即在数据库中存储哪些数据。
处理需求:用户要完成什么处理功能,对某种处理的执行频度、用户要求的响应时间,以及处理的方式是联机处理还是批处理等。

第10题:

在软件生命周期的各个阶段中,测试阶段的主要任务是确定软件“做什么”的问题。


正确答案:错误