优秀的软件测试工程师应具备哪些素质？

题目

优秀的软件测试工程师应具备哪些素质？

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相似问题和答案

第1题：

你认为一个优秀的测试工程师应该具备哪些基本素质和专业素质？

正确答案：基本素质对软件感兴趣好奇心自信、执着、追求完美、团队合作、勾通叛逆精神追求完美洞察力专业素质业务知识产品设计知识软件架构知识 UML 各种测试工具用户心理学文字表达能力

第2题：

你认为一个优秀的教师应该具备哪些素质?

答案：

解析：

我认为一个优秀的教师应当具备以下素质:首先,要爱岗敬业,有甘为人梯、甘当蜡烛的奉献精神,要爱护学生,热爱科学;其次,要专业水平高,要有渊博的知识和过硬的教学能力;再次具有较强的科研能力和创新能力,只有刻苦钻研,不断创新,才能够全面实施素质教育;最后,最重要的是教师的人格魅力,一个思想品德高尚、有修养的教师才会受到学生的爱戴,才会真的“桃李满天下”。

第3题：

一名优秀的软件测试工程师应具备哪些素质?

参考答案：一个优秀的测试工程师应该具备的基本素质有：责任心、沟通能力、团队精神、自信心、耐心、怀疑精神、洞察力、幽默感等。应具备的专业素质有：有竞争力的测试人员要具有三方面的技能：计算机专业技能、测试专业技能、软件编程技能。

第4题：

一个测试工程师应具备那些素质？

正确答案:1、责任心；2、沟通能力；3、团队合作精神；4、耐心、细心、信心；5、时时保持怀疑态度，并且有缺陷预防的意识；6、具备一定的编程经验。

第5题：

作为一个优秀蒸馏工必须具备哪些素质？

正确答案: 应具备以下素质：
1.掌握较深层次的理论知识；
2.熟练的操作技能；
另外在实际生产中还应：勤观察；看趋势；细调节；明原理。

第6题：

优秀教师应具备哪些方面的基本素质?

正确答案：
优秀教帅应具备的基本素质：
　　（1）良好的思想政治素质。教师在我国的社会主义现代化建设过程中承担着重要的责任，教师只有具备良好的思想政治素质才能保证我国现代化建设培养的人才又红义专。
　　（2）高尚的职业道德素质。教师良好的职业道德素质是为人师表的基础和前提，教师的职业道德素质是教师专业化发展成败的关键。
　　（3）较高的文化科学素质。具备渊博的文化知识足作为教师的重要前提条件。教师所具有的知识广度和兴趣专长往往能赢得学生的尊敬和爱戴。
　　（4）深刻的教育理论素养。为能更好地保讧E教学的成功，教师还应具备。些教育学和心理学的基本理论修养，用这些理论来指导自己的日常教学。
　　（5）多方面的教育工作能力。这其中最重要的就是教师的教学能力，包括对知识的处理能力和对教学的监控能力等。
　　（6）优良的身心素质。教师良好的精神状态和心理素质往往有助于师生之间建立和睦融洽的师生关系，对推进教学和学生的心理健康都有很大的好处。

第7题：

一个测试工程师应具备哪些素质和技能？

正确答案: 测试工程师应具备的素质：
（1）沟通能力。一名理想的测试者必须能够同测试涉及到的所有人进行沟通，具有与技术（开发者）和非技术人员（客户，管理人员）的交流能力。
（2）移情能力。和系统开发有关的所有人员都处在一种既关心又担心的状态之中。
（3）技术能力。就总体言，开发人员对那些不懂技术的人持一种轻视的态度。
（4）自信心。开发者指责测试者出了错是常有的事，测试者必须对自己的观点有足够的自信心。
（5）耐心。一些质量保证工作需要难以置信的耐心。
（6）自我督促。干测试工作很容易使你变得徽散。只有那些具有自我督促能力的人才能够使自己每天正常地工作.
（7）洞察力。一个好的测试工程师具有“测试是为了破坏”的观点，捕获用户观点的能力，强烈的质量追求，对细节的关注能力。
测试工程师应具备的技能：（1）软件测试员的基本月标是发现软件缺陷，是做好测试的首要条件。（2）软件测试员追求的是尽可能早的找出软件缺陷。（3）软件测试人员必需确保找出的软件缺陷得以关闭。

第8题：

你认为一个优秀的测试工程师应该具备哪些素质?

参考答案：1、具有良好的计算机编程基础 2、具有创新精神和超前意识 3、不懈努力，追求完美 4、具有整体观念，对细节敏感 5、团队合作精神 6、责任心、耐心、细心、信心 7、沟通能力 8、时时保持怀疑态度，并且有缺陷预防的意识

第9题：

作为一个优秀总监应具备哪些素质？

正确答案: 1）总监必须以身作则，不断努力提高自身的专业水平；
平时要注意积累经验，并付诸于实践，同时处处体现自己的敬业精神，做到严格监理、立场公正、尊重科学、尊重事实、清正廉洁，才能起到好的表率作用。
2）总监平时应注意培养和提高自身的领导艺术。
其一保持冷静的头脑，谨慎、果断的处理问题是总监必备的能力之一。其二，总监应充分发挥监理组织的技术优势，协同建设、设计、施工单位共同解决工程中的技术难题，以获得建设方的信任、认同，逐步树立起监理的威信。
其三，工作中总监要适当把握处理问题的度，既要严格把关，又要掌握好分寸，宽严适度；要协助建设单位利用竞争和激励的机制，促进被监理者自身的质量管理。还有要善于利用激励机制，充分调动监理组成员的主观能动性，提高内部监理工作的质量，强化和完善自身的管理。
3）分工明晰，完善工作制度
监理机构在进驻项目现场后，要尽快召开一次监理组内部工作会议，重点明确工作分派并建立相应的工作制度。在工作委任上要职责分明，分工明确。对每一个岗位，都应明确相应的工作目标和责任，做到事事有人管，人人有职责，工作不重不漏。
为了避免监理工作的盲目性，总监还应通过内部会议，组织学习针对该项目特点和要求编制的《监理规划》，特别是规划中已明确的各项监理制度，使监理组的每个成员开展工作时有据可依，同时总监在检查内部工作时也有章可依。
4）重视第一次工地例会
要求施工单位完善其内部技术体系和质量管理体系，通过督促施工单位提高其自身的管理水平和质量意识，从而达到监理工作事半功倍的效果。
5）重视沟通（与建设单位的沟通、与施工单位的沟通、监理组内部沟通）
6）内部检查和考核

第10题：

你认为一个好的软件开发人员应具备哪些基本素质？

正确答案: 1.最重要的，学习和总结的能力
2.设计能力
3.软件工程能力

优秀的软件测试工程师应具备哪些素质？

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