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关于移动集团公司对网络考核的无线指标，以下说法正确的有（）.

题目

关于移动集团公司对网络考核的无线指标，以下说法正确的有（）.

  • A、话务掉话比＝（忙时话音信道总话务量×60）/忙时话音信道掉话总次数
  • B、无线接通率>99.7%达到优秀标准：
  • C、最坏小区比例<1%达到优秀标准
  • D、话音信道可用率不是考核的指标
  • E、TCH拥塞率不会影响最坏小区比例
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第1题：

(13）下列关于无线自组网，正确的是( ）。

A）无线自组网是一种自组织、非对称的无线移动网络

B）无线自组网又称为移动Ad hoc网络

C） Adhoc网络需要基站来实现通信

D） Ad hoc网络中有固定的路由器，可通过这些路由器实现路由选择


正确答案：B
(13)B) 【解析】选项A），无线自组网是一种自组织、对称式、多跳的无线移动网络；选项B），无线自组网又称为移动Ad hoc网络，它是在分组无线网的基础上发展起来的；选项C）和选项D），Ad hoc网络是由一组用户构成的、不需要基站的移动通信模式，在这种方式中，没有固定的路由器，所有的用户都可以移动。

第2题：

以下关于无线网络的描述中，正确的是（ ）


正确答案：A
无线接入技术可以分为移动接人和固定接入两大类。无线局域网主要有四个应用领域：作为传统局域网的扩充、建筑物之间的互联、漫游访问与特殊网络。无线局域网使用的是无线传输介质，按采用的传输技术可以分为红外线局域网、扩频局域网和窄带微波局域网。1994年，爱立信公司推出蓝牙(Bluetooth)技术开发计划。蓝牙技术是无线自组网技术的一种应用。故选项A正确。

第3题：

无线网络优化主要是通过调整各种相关的无线网络工程设计参数和无线资源参数,满足系统现阶段对各种无线网络指标的要求()

A．错误

B．正确


参考答案：B

第4题：

关于绩效考核指标的说法,正确的是（）


A.制定考核指标应避免一线员工的参与

B.对科司性质的工作应设置不同的指标

C.应全部用结果而不用行为作为考核指标

D.考核指标的权重应由员工自己设定

答案：B
解析：
在设定绩效考核指标的过程中应当注意以下问题:①考核指标要与企业战路相结合;②考核指标要使员工能够控制:③考核指标要做到不缺失、不冗余;④对不同性质的工作要设定不同的绩效标准,有些工作的标准不能用结果来衡量,而需要行为加以衡量;⑤各维度的考核指标要恰当分配权重,如何分配这些考核的维度的权重也是管理者需要注意的问题;⑥考核指标的确定过程要加强员工的参与。

第5题：

以下哪个指标不属GMCC网络运行维护月度考核指标()

A.掉话率

B.无线接通率

C.长途来话接通率

D.最坏小区比例


参考答案：B

第6题：

下列关于无线自组网，正确的是( )。

A．无线自组网是一种自组织、非对称的无线移动网络

B．无线自组网又称为移动Ad hoc网络

C．Ad hoc网络需要基站来实现通信

D．Ad hoc网络中有固定的路由器，可通过这些路由器实现路由选择


正确答案：B

第7题：

下列关于移动通信的叙述正确的是（）。

A．移动通信双方均须在移动中进行信息交换 B．无线寻呼和移动电话都属于移动通信 C．移动通信须使用全无线传输网络 D．移动通信主要提供话音业务


正确答案： B

第8题：

关于移动集团公司对网络考核的无线指标,以下说法正确的有().

A.话务掉话比＝（忙时话音信道总话务量×60）/忙时话音信道掉话总次数

B.无线接通率>99.7%达到优秀标准：

C.最坏小区比例<1%达到优秀标准

D.话音信道可用率不是考核的指标

E.TCH拥塞率不会影响最坏小区比例


参考答案：A, B, C

第9题：

以下不属于2002年移动集团公司考核指标的是:()

A.掉话率

B.长途来话接通率

C.短消息接通率

D.话务掉话比


参考答案：D

第10题：

关于绩效考核指标体系设计的注意事项，下列说法正确的有()。

A:考核指标要与企业战略相结合
B:关键的绩效维度应当控制在3～5个
C:考核指标要做到不缺失、不冗余
D:对不同性质的工作可设定相同的绩效标准
E:考核指标的确定过程要加强员工的参与

答案：A,C,E
解析：
绩效考核指标体系设计的注意事项包括：①考核指标要与企业战略相结合；②考核指标要使员工能够控制；③考核指标要做到不缺失、不冗余；④对不同性质的工作要设定不同的绩效标准；⑤各维度的考核指标要恰当分配权重；⑥考核指标的确定过程要加强员工的参与。B项，关键的绩效维度应当控制在5～10个，以便使员工知道企业的发展重点，有目标地塑造自身的工作行为。

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