因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
第1题：
第2题：
第3题：
下列有关用人单位分支机构签订劳动合同的说法错误的有：（ ）
A．用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
B．用人单位设立的分支机构，依法取得登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
C．用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照的，可以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同
D．用人单位设立的分支机构，未依法取得登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同的表述，正确的是( )。
A．如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
B．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
C．自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿
D．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿
第9题：
第10题：
下列哪些情形，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同？（）