人力资源管理,宏观地讲是围绕着充分开发人力资源效能的目标,对人力资源的()等方面所进行的管理活动的总称。
第1题:
是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。
A.传统的人力资源管理
B.战略性人力资源管理
C.人力资源开发
D.宏观人力资源管理
第2题:
A.人力资源
B.人力资源管理
C.人力资源管理模型
D.人力资源开发
第3题:
( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A.人力资源管理目标
B.人力资源管理对象
C.人力资源管理活动
D.人力资源管理概念
第4题:
第5题:
A、人力资源宏观管理;
B、人力资源微观管理;
C、社团人力资源管理;
D、企业人力资源管理
第6题:
A、人力资源管理
B、人力资源管理战略
C、企业管理
D、人力资源规划
第7题:
企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发()和()等方面进行的计划、组织、指挥和控制,以有效地开发人力资源,提高劳动生产率,实现企业目标的活动。
A、培训
B、发掘
C、保持
D、不能确定
E、利用
第8题:
人力资源管理重视人力资源的使用,忽视人力资源的开发。()
第9题:
是现代人力资源管理理论的基本前提和基础.
A.人力资源管理目标
B.人力资源对象
C.人力资源管理活动
D.人力资源管理概念
第10题: