()应建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统。
第1题:
第2题:
第3题:
A、生产单位
B、企业
C、劳务公司
D、公司
第4题:
()不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。
第5题:
对劳务人员工资纠纷应急处理的原则有()原则。
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
劳务工资纠纷应急预案的编制应包含()
第10题:
在建筑与市政工程施工现场,从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训、劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员称为()
单选题()应建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统。A 人力资源主管部门B 建设行政主管部门C 总承包企业D 劳务分包企业
单选题()是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明,也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A 劳务人员考勤表B 劳务人员工资表C 劳务作业人员工资表和考勤表D 劳务人员工时
解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、由建设单位或总承包单位先行支付C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、通过法律途径解决E、建立欠薪应急周转金制度
()是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明,也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A、劳务人员考勤表B、劳务人员工资表C、劳务作业人员工资表和考勤表D、劳务人员工时
解决劳务人员工资纠纷的主要方法是()。A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、提高公司内部人员的道德修养C、建立企业信用档案制度D、提高农民工的法律维权意识E、建立欠薪应急周转金制度
多选题劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统应本着()的原则。A确保社会稳定B建立和谐社会C预防为主D安全第一E标本兼治
多选题对劳务人员工资纠纷应急处理的原则有()原则。A坚持法制B先行垫付C优先支付D违法分包承担连带责任E及时裁决和强制执行
多选题劳务工资纠纷应急预案中,子、分公司领导小组应做好日常与劳务企业人员维护稳定的()等工作。A宣传B教育C沟通D学习E合作交流
判断题总承包企业可以不建立劳务人员工资应急处理的组织管理系统。()A 对B 错
解决劳务人员工资纠纷的主要方法:()。A、建立企业信用档案制度B、建立日常工作机制和监督机制C、建立欠薪应急周转金制度D、提高农民工的法律维权意识