后危机时代，欧美市场资产证券化监管特点包括改变薪酬体系的短期化、优化薪酬体系结构、增加高官薪酬的透明度、减少薪酬体系外部性、促使薪酬体系的合理化。
第1题：
第2题：
第3题：
国际上通行的薪酬体系主要有三种，包括( )。
A 职位薪酬体系
B技能薪酬体系
C绩效薪酬体系
D宽带薪酬体系
E.能力薪酬体系
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
A.货币性薪酬体系
B.非货币性薪酬体系
C.实物性薪酬体系
D.非实物性薪酬体系
E.股票期权体系
第9题：
第10题：
（）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系
薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是（）A、宽带薪酬体系B、窄带薪酬体系C、能力薪酬体系D、职位薪酬体系
单选题薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是（ ）。A 宽带薪酬体系B 窄带薪酬体系C 能力薪酬体系D 职位薪酬体系
什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的主要特点是什么？职位薪酬体系有什么优缺点？实施职位薪酬体系需要具备什么条件？
薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
稳定性强，简单易行的薪酬体系是（）.A、职位薪酬体系B、能力薪酬体系C、技能薪酬体系D、职能薪酬体系
单选题当前国际上通行的薪酬体系不包括（）A 职位薪酬体系B 计件薪酬体系C 能力薪酬体系D 技能薪酬体系
单选题通行的薪酬体系类型不包括（ ）。[2016年5月三级真题]A 岗位薪酬体系B 绩效薪酬体系C 技能薪酬体系D 结构薪酬体系
填空题薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、()、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
全面薪酬体系通常划分为（）。A、货币性薪酬体系B、非货币性薪酬体系C、实物性薪酬体系D、非实物性薪酬体系E、股票期权体系
