合并和收购

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合并和收购

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第1题：

一项研究指出，导致企业兼并和收购计划失败的主要原因之一是“缺少足够的人事方面的准备，同时没有能够提供有助于培养文化敏感性以及合作精神的培训。” 这表明( )。

① 兼并和收购的过程不需要企业的人力资源管理人员参与

② 在实施兼并和收购之前，往往需要人力资源管理人员做好各种相关的准备

③ 在兼并和收购计划完成后，通常需要通过培训等措施实现组织文化整合

④ 人力资源管理人员应当在兼并收购计划实施到一定的阶段再参与，不必过早介入

A. ①②

B. ③④

C. ②③

D. ①④

参考答案：C

第2题：

实施增长型战略的途径不包括()。

A、内部开发

B、合并和收购

C、建立战略联盟

D、转型经营

参考答案：D

第3题：

公司进入新行业时可以选择的战略包括收购、兼并和合资。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：√

第4题：

公司因减少公司注册资本、与持有本公司股份的其他公司合并和将股份奖励给本公司职工等原因收购本公司股份的，应当经董事会决议。（）

正确答案：×
公司因减少公司注册资本、与持有本公司股份的其他公司合并和将股份奖励给本公司职工等原因收购本公司股份的，应当经股东大会决议。

第5题：

并购是兼并、合并和收购的统称。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第6题：

合并和收购指的是同一种行为。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第7题：

合并和收购(名词解释)

本题答案：合并是指两家以上的公司依契约及法令归并为一个公司的行为。收购是指一个公司通过产权交易取得其他公司一定程度的控制权，以实现一定经济目标的经济行为。

第8题：

文化或许是负担,因为它是_____的障碍。

A.变革

B.多样化

C.兼并和收购

D.以上全部

参考答案：A

第9题：

兼并和收购的目的都是加强公司竞争能力，扩充经济实力，形成规模经济，实现资产一体化和经营一体化。()

参考答案：对

第10题：

实施多元化战略的途径不包括( )。

A．内部开发

B．合并和收购

C．建立战略联盟

D．转向经营

正确答案：D
解析：D不属于实施多元化战略的途径。

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