()分析是信用评价体系中的首要因素。

题目

()分析是信用评价体系中的首要因素。

  • A、品质
  • B、事业发展连续性
  • C、能力
  • D、资本
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第1题:

在客户信用评价中,由个人因素、资金用途因素、还款来源因素、保障因素和企业前景因素等构成,针对企业信用分析的专家系统是( )。

A 5Cs 系统

B 5Ps 系统

C CAMELs 系统

D 4Cs 系统


正确答案:B

第2题:

( )是岗位薪酬体系设计的首要步骤。

A.环境分析
B.岗位分析
C.岗位评价
D.岗位等级划分

答案:A
解析:
环境分析是岗位薪酬体系设计的首要步骤。环境分析就是要通过调查分析,了解企业所处的内外环境的现状和发展趋势,它是薪酬设计的前提和基础。

第3题:

对客户信用评估的“5C”系统中其首要因素是()。

A、资本

B、经济状况

C、偿付能力

D、信用品质


参考答案:D

第4题:

进行客户评价指标测评时,对符合信用等级评定管理办法规定的免评级条件的客户(含符合免评级条件,但经定性分析直接认定信用等级的客户)需评价以下因素中的()。

  • A、年度信用等级
  • B、财务因素
  • C、非财务因素
  • D、修正指标

正确答案:A,C

第5题:

风险评价要采用一定的指标体系和评价标准对风险程度进行评价,以揭示关键风险因素。下列评价方法中,属于单因素风险评价方法的是()。

A.流程图分解法
B.情景分析法
C.风险概率矩阵法
D.风险概率分析法

答案:C
解析:

第6题:

绩效考核指标体系的设计中,首要步骤是()。

A.粗略划分绩效指标的权重
B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
C.通过各个管理阶层员工之间的沟通,确定绩效评价指标体系
D.对绩效考核指标体系进行修订

答案:B
解析:
绩效考核指标体系的设计步骤:(1)通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标(2)粗略划分绩效指标的权重(3)通过各个管理阶层员工之间的沟通,确定绩效评价指标体系(4)对绩效考核指标体系进行修订

第7题:

()是岗位薪酬体系设计的首要步骤

A、确定薪酬策略
B、岗位评价
C、环境分析
D、岗位分析

答案:C
解析:
环境分析是岗位薪酬体系设计的首要步骤。

第8题:

偿债能力是评价客户信用的首要因素。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错误

第9题:

商业银行的信用分析主要包括()。

  • A、借款人信用的评价
  • B、企业的财务分析
  • C、贷款用途的分析
  • D、企业的非财务因素分析

正确答案:A,B,D

第10题:

企业信用评级作为一个完整的体系,其中()是信用评级体系中最核心的两个内容。

  • A、信用评级指标
  • B、信用评价结果
  • C、信用评级方法
  • D、信用评价模型设计

正确答案:A,C

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