“团队建设”部分，主要是为了调动员工的积极性，提高员工满意度，从而提高员工的工作效率。
第1题：
对团队成员进行考核是项目经理加强对团队的管理、调动团队成员积极性的方法之一，其主要作用有（ ）。
A．有利于加强成员的团队意识
D．时刻提醒团队成员要完成任务
C．调动成员积极性
D．提高成员工作速度
E．保证项目目标的实现
第2题：
第3题：
从需求入手留住核心员工的关键环节在于提高核心员工的工作满意度。 ()
第4题：
岗位工资制度最大的优点是，能有效调动员工提高技术业务水平的积极性，并促进员工掌握多种技能。
第5题：
（）属于人力资源组织开发的目标。
第6题：
第7题：
激励机制引入团队建设，是为了（）
第8题：
项目雇员考核中，考核的作用不包括（ ）。
A．调动成员的积极性
B．提高成员工作效率
C．保证组织目标的实现
D．有利于加强成员的团队意识
第9题：
企业年金可以调动员工的积极性。
第10题：
薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性（ ）