违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

员工可以参与或协助参与的是（）

题目

员工可以参与或协助参与的是（）

  • A、客户间交易
  • B、高利贷借款
  • C、民间资金融通
  • D、投资股票
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

员工与雇主共同对有关问题进行分析,共同作出决策或决定的员工参与叫()。

A、无参与

B、共同协商

C、员工完全控制

D、联合或共同决策


参考答案：D

第2题：

关于参与决策的说法，正确的有( )。


A.参与决策为员工提供了工作的外在奖赏

B.管理者应考虑到员工有参与的需要

C.当工作十分复杂的时候，参与决策也可适用

D.参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣

E.员工参与决策的问题，应该是员工自己熟悉的领域

答案：B,C,D,E
解析：
本题考核参与管理。

发挥员工的专长，提高兴趣，而且可以促进沟通，利于决策执行。也是促进团队建设的重要手段之一。尤其受到年轻一代和高学历员工的重视，D项正确；

员工参与的问题必须与其自身利益相关；员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等，E项表述一致，正确；

管理者将权力与员工分享的理由★

①工作十分复杂时，员工参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献，C项正确；

②工作任务相互依赖程度高，倾听意见，彼此协商，双方都能致力推行。

③可以使参与者对做出的决定有认同感、有利于决策执行。

④可以提供内在奖赏，使工作有趣、有意义，A项错误；

此外，还考虑员工对参与的需要，B项正确；

第3题：

关于参与决策的说法，正确的有（ ）。 A．参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣 B．管理者应考虑到员工有参与的需要 C．当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合 D．参与决策为员工提供了工作的内在奖赏 E．员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域


正确答案：ABD
本题考查参与管理。当工作十分复杂时，管理人员无法了解员工所有情况和各个工作细节，若允许员工参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献，C说法有误。员工参与决策的问题，应该是员工自己熟悉的领域，E说法有误。

第4题：

应急演练必须每个员工参与，领导因工作忙，可以不参与。


正确答案:错误

第5题：

下列关于参与决策的说法，正确的是()。

A:参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣
B:管理者应考虑到员工有参与的需要
C:当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合
D:参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
E:员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域

答案：A,B,D
解析：
实施参与管理不但可以发挥员工的专长，提高其对工作的兴趣，而且可以促进管理者和员工的沟通，有利于决策的执行。是否实行参与管理需要考虑员工对参与的需要，有些员工渴望更多的参与，而有些员工对参与并没有太大的兴趣。参与工作可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣、更有意义。当工作十分复杂时，管理人员无法了解员工所有的情况和各个工作细节，若允许员工们参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献。员工参与的问题必须与其自身利益相关。

第6题：

( )是上层管理者最基本的参与方式。
A.参与质量改进团队
B.参与质量委员会的工作
C.参与下级或基层员工的各种活动
D.参与质量监督小组


答案：B
解析：

第7题：

推行员工参与管理要有成效，需要符合的条件包括（ ）。

A.员工应有充足的时间进行参与
B.员工可以参与与自己利益无关的问题
C.员工具备智力、知识技术、沟通技巧等参与能力
D.不应威胁到管理者的地位和权力
E.组织文化必须支持员工参与

答案：A,C,D,E
解析：
若要推行参与管理有成效就必须符合以下几个方面的条件:（1）员工应有充裕的时间进行参与。（2）员工参与的问题必须与其自身利益相关。（3）员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等。（4）参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁。（5）组织文化必须支持员工参与。

第8题：

是上层管理者最基本的参与方式。

A．参与质量改进团

B．参与质量委员会的工作

C．参与下级或基层员工的各种活动

D．参与下级或基层的操作


正确答案：B

第9题：

根据员工参与度划分，哪些是员工参与管理的类型（）

  • A、共同磋商
  • B、自愿参与
  • C、联合决策
  • D、非正式参与

正确答案:A,C

第10题：

（）是上层管理者最基本的参与方式。

  • A、参与质量改进团
  • B、参与质量委员会的工作
  • C、参与下级或基层员工的各种活动
  • D、参与质量监督小组

正确答案:B

更多相关问题
相关内容