人力资源管理采取(),强调整体地对待人和组织,兼顾组织的技术系统和社会心理系统。
第1题:
第2题:
第3题:
A.组织
B.决策
C.战略规划
D.控制
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
人力资源管理被提高到组织战略的高度来对待。()
第9题:
第10题:
人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面,而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。()
单选题人力资源管理强调(),强调因人因时因境实施管理,辩证地对待人和工作。A 互惠取向B 人本取向C 权变取向D 科学取向
单选题战略性人力资源管理的普适性观点强调( )。A 力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式B 采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务C 人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系D 人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系
多选题鉴于人力资源的特性,人力资源管理的特色主要表现为()。A人力资源管理始终贯彻的主题是:员工是组织的宝贵财富B人力资源管理强调组织和员工之间的"共同利益"C人力资源管理在理论上是跨多个学科的D人力资源管理的运作必须独立于组织之外E人力资源管理采取权变取向
人力资源管理强调(),强调因人因时因境实施管理,辩证地对待人和工作。A、互惠取向B、人本取向C、权变取向D、科学取向
( )的人力资源管理强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的重结果;强调组织和员工之间的“共同利益”。A、采取互惠取向 B、采取系统取向 C、采取权变取向 D、采取人本取向
判断题战略人力资源管理强调其在组织整体经营中的重要地位,侧重变革管理和人本管理,属预警式管理模式。A 对B 错
人力资源规划,是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。
现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于()。A、人力资源管理强调整体地对待人和组织,兼顾组织的技术系统和社会心理系统B、传统人事管理主要是面向任务,强调让人适应工作C、传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果,重视发掘员工的主动性和责任感,而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化D、传统的人事管理强调因人因时因境实施管理,而现代人力资源管理强调管理的规范性,面对各种情况都要采取统一规范的管理模式E、传统人事管理"以工作为中心",现代人力资源管理"以人为中心"
单选题( )的人力资源管理强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的重结果;强调组织和员工之间的“共同利益”。A 采取互惠取向 B 采取系统取向 C 采取权变取向 D 采取人本取向
单选题关于高绩效工作系统,下列说法错误的是( )。A 高绩效工作系统能够提升组织的有效性B 高绩效工作系统是对人力资源管理各种职能的简单组合C 高绩效工作系统特别强调一些特定的人力资源管理方法和思路D 高绩效工作系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现