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在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是（　）。

题目

在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是（　）。

  • A、根据个人绩效来分配奖金 
  • B、按工资比例区别奖金 
  • C、组员平均分配奖金 
  • D、按贡献大小分配奖金 
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第1题：

在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”现象的资金分配方式是( )。

A．根据个人绩效来分配奖金

B．按工资比例区别奖金

C．组员平均分配奖金

D．按贡献大小分配奖金


正确答案：C
解析：组员平均分配奖励强调的是合作，但容易造成吃“大锅饭”的现象。

第2题：

在吃“大锅饭”的单位，最容易产生的现象是(　　)。单选

A. 社会促进
B. 社会抑制
C. 观众效应
D. 社会懈怠

答案：D
解析：
知识点： 社会心理学 /社会影响
社会懈怠也称为社会逍遥，群体完成任务时，个人所付出的努力比单独完成时偏少的想象。在吃“大锅饭”的单位，最容易产生社会懈怠。

第3题：

企业吃国家的“大锅饭”,员工吃企业的“大锅饭”,说明我国国有企业存在责权利不明的问题。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：错误

第4题：

在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是()

A.根据个人绩效来分配奖金
B.按工资比例区别奖金
C.组员平均分配奖金
D.按贡献大小分配奖金

答案：C
解析：

第5题：

在吃“大锅饭”的单位最容易产生的现象是()。(2011-05)

A:社会促进
B:社会抑制
C:平衡理论
D:社会懈怠

答案：D
解析：
社会懈怠指群体在一起完成一件任务时，个体所付出的努力比单独完成时偏少的现象，如“磨洋工”、“大锅饭”就是这种现象。其产生的主要原因是个体在群体活动中的责任意识下降，被评价的焦虑减弱，故行动相应地下降，将成果量化可减少群体懈怠的现象。

第6题：

33 在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是( )。

A 根据个人绩效来分配奖金

B 按工资比例区别奖金

C 组员平均分配奖金

D 按贡献大小分配奖金


正确答案：C

第7题：

在吃“大锅饭”的单位，最容易产生的现象是（ ）。
(A)社会促进 (B)社会抑制
(C)观众效应 (D)社会懈怠


答案：D
解析：
社会懈怠也称社会逍遥，指群体一起完成一件任务，个人所付出的努力比单独完成时偏少的现象。日常生活中的“磨洋工”，就是一种社会懈怠现象。

第8题：

下列公务员奖励方式中,属于精神奖励的是()

A、奖章

B、奖金

C、奖品

D、晋升职务工资档次


参考答案：A

第9题：

下列关于奖金的表述错误的是()。

A:奖金是一种平衡报酬和业绩的方法
B:奖金的发放有多种形式
C:组员平均分配奖金会造成吃“大锅饭”的现象
D:根据个人绩效来分配奖金，会促进组员的合作

答案：D
解析：
如果根据个人绩效来分配奖金，会使组织成员为了获得自己的最大利益破坏团体的合作，造成人际关系的紧张。

第10题：

（ ）属于对工资方案激励性的评价内容。


A.是否根据目标工作（生产量）确定业绩工资或奖金

B.是否根据利润确定业绩工资或奖金

C.在工资提升和发放奖金时是否进行人事考核

D.奖金是否采用利润分配方式

E.奖金是否采用业绩奖励方式

答案：A,B,D,E
解析：

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