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（）是人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和

题目

（）是人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法

  • A、招聘与录用
  • B、绩效管理
  • C、工作分析
  • D、培训与开发
参考答案和解析
正确答案:D
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第1题：

培训和发展在人力资源管理中担当极为重要的角色,是()人力资源管理的内在要素。

A、部门

B、组织

C、战略性

D、战术性


参考答案：C

第2题：

现代人力资源管理由初阶管理向高阶管理阶段乃至向更高、更新阶段的不断演变，告诉我们这样一个最基本的事实：()是一门艺术。

A.人事管理
B.人力资源管理
C.组织人事管理
D.组织人力资源管理

答案：B
解析：

第3题：

在整个人力资源管理系统中，( ) 是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台， 是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。

A. 人力资源规划

B. 绩效管理

C. 职位分析

D. 薪酬管理


参考答案：C

第4题：

现代汽车维修企业核心竟争力之一是现代人力资源管理，汽车维修企业的组织决定着企业的命运，而企业组织的建设依赖的是人力资源管理。


正确答案:正确

第5题：

（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念


答案：C
解析：
从人力资源管理概念范畴的形成过程来看，人力资源管理活动有两种基本含义：①组织中的人力资源管理工作；②有关人力资源管理理论，即现代人力资源管理学。人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。

第6题：

在组织中和人力资源管理中处于一个核心的地位的是（ ）。

A．人员绩效管理

B．人员组织管理

C．人员分配管理

D．人员培训管理


正确答案：A
人员绩效管理在组织中和人力资源管理中处于一个核心的地位，是组织提升自身的生产力和价值，从而提高组织竞争力的重要工具。

第7题：

战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。

A.重要前提
B.必然结果
C.必然要求
D.必然要素

答案：B
解析：
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的必然结果。

第8题：

核心能力与核心人力资源模型的观点是,一个企业的人力资源管理的重心是核心人力资源,一个企业的目标是想方设法帮助企业获得核心能力的增长。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:√

第9题：

职业年金是人力资源管理的一个重要手段，可以稳定单位工作人员队伍。


正确答案:正确

第10题：

微观人力资源管理是指（）

  • A、一个地区的人力资源管理
  • B、国家的人力资源管理
  • C、特定组织的人力资源管理
  • D、行业的人力资源管理

正确答案:C

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