劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费按照()支付
第1题:
劳动者出现下列哪种情况时,用人单位不得单方解除劳动合同?
A.因工伤丧失部分劳动能力
B.患病或非因工负伤并在规定的医疗期内
C.患病或非因工负伤,医疗期满后不能胜任工作
D.A和B正确
第2题:
第3题:
下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的是( )。
A.劳动者患病或负伤,医疗期满的
B.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期内的
C.劳动者在试用期内的
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间的
第4题:
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期九个月的按()个月内累计病休时间计算。
第5题:
劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的,在规定的医疗期内,试用期()。
第6题:
第7题:
《江苏省劳动合同条例》规定:劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的,在规定的医疗期内,试用期()。
第8题:
劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的( )。
A.90%
B.80%
C.70%
D.60%
第9题:
劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的,用人单位应当同时遵守()规定。
第10题:
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,什么是企业职工因患病或非因工负伤的医疗期?