行为型的指标在设置标准时,一般会()。

题目

行为型的指标在设置标准时,一般会()。

  • A、设定基本标准
  • B、采用描述性指标标准
  • C、设定卓越标准
  • D、采用量化指标标准
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

()绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程中的行为表现。

A:品质特征型
B:工作结果型
C:行为过程型
D:劳动态度型

答案:C
解析:
行为过程型的绩效考评指标体系是以反映员工在劳动工作过程中的行为表现的各种指标为主体构成的指标体系。

第2题:

以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是(  )。

A.行为过程型的绩效考评指标体系
B.工作结果型的绩效考评指标体系
C.品质特征型的绩效考评指标体系
D.行为导向型的绩效考评指标体系

答案:C
解析:
品质特征型的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系。

第3题:

( )绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程中的行为表现。

A.品质特征型
B.工作结果型
C.行为过程型
D.劳动态度型

答案:C
解析:
行为过程型的绩效考评指标体系是以反映员工在劳动工作过程中的行为表现的各种指标为主体构成的指标体系。

第4题:

设置同类工程业绩一般只能设置不超过2个量化指标。


正确答案:正确

第5题:

判断工单完工于否时,会考虑报废数量字段吗?()

  • A、会,在设置公用参数里可以设置
  • B、会,在设置工单系统参数里可设置
  • C、会,在设置工单单据性质里可设置
  • D、不会

正确答案:B

第6题:

( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。


A.行为过程型指标

B.品质特征型指标

C.工作结果型指标

D.工作态度型指标

答案:A
解析:
行为过程型的绩效考评指标可以说明员工在某个方面是如何表现的,他们又是采用什么样方式方法完成本职工作任务的。

第7题:

(2017年5月) ( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。

A.行为过程型指标
B.品质特征型指标
C.工作结果型指标
D.工作态度型指标

答案:A
解析:
P319-323
行为过程型的绩效考评指标可以说明员工在某个方面是如何表现的,他们又是采用什么样方式方法完成本职工作任务的。

第8题:

制定工作标准时,只有定性要求,没有定量指标。


答案:错
解析:
制定工作标准时,要注意既要有定性要求,又要有定量指标。

第9题:

可以说明员工在某个方面是如何表现的,以及他们采取什么方式方法完成工作任务是属于绩效考评体系的()。

  • A、品质型指标
  • B、结果型指标
  • C、行为型指标
  • D、态度型指标

正确答案:C

第10题:

下列关于“设置同类工程业绩应当符合下列规定”的说法正确的是()

  • A、“类似工程”期限一般不得低于2年,以竣工验收时间为准。
  • B、“类似工程”期限一般不得低于3年,以竣工验收时间为准。
  • C、一般只能设置不超过3个量化指标。其中面积、造价量化规模指标,大型及以下工程、技术复杂的特大型工程可以设置不超过招标工程相应指标的80%,特大型工程不超过60%。其他指标的设置不得超过招标工程相应指标。
  • D、一般只能设置不超过2个量化指标。其中面积、造价量化规模指标,大型及以下工程、技术复杂的特大型工程可以设置不超过招标工程相应指标的60%,特大型工程不超过80%。其他指标的设置不得超过招标工程相应指标。

正确答案:B

更多相关问题