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要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（）

题目

要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（）

  • A、内部公平原则
  • B、外部公平原则
  • C、员工公平原则
  • D、岗位公平原则
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第1题：

岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（ ）。

A.对岗不对人
B.对人不对岗
C.对事不对人
D.对人不对事

答案：A
解析：
本题考查的是岗位薪酬制的特点。岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予“对岗不对人”，薪酬水平的差异来源于员工岗位的不同，在相同的岗位上工作的员工，获得相同的薪酬．而很少考虑员工的年龄、资历、技能等个人因素。

第2题：

岗位薪酬制的特点主要有（　　）。

A．根据业绩支付薪酬
B．客观性较强
C．以岗位分析为基础
D．对岗不对人
E．根据岗位支付薪酬

答案：B,C,D,E
解析：
岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予“对岗不对人”，薪酬水平的差异来源于员工岗位的不同，在相同的岗位上工作的员工，获得相同的薪酬，而很少考虑员工的年龄、资历、技能等个人因素。具体有以下内容：①根据岗位支付薪酬；②以岗位分析为基础；③客观性较强。

第3题：

要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（ ）

A．内部公平原则

B．外部公平原则

C．员工公平原则

D．岗位公平原则


正确答案：A

第4题：

不属于岗位薪酬制特点的是()。

A:薪酬的给予“对人不对岗”
B:以岗位分析为基础
C:客观性较强
D:根据岗位支付薪酬

答案：A
解析：
岗位薪酬制的特点应是薪酬的给予对岗不对人。

第5题：

岗位薪酬制的特点包括()。

A:对人不对岗
B:根据岗位支付工资
C:同岗不同酬
D:以岗位分析为基础
E:客观性较强

答案：B,D,E
解析：
岗位薪酬制的特点有：根据岗位支付薪酬、以岗位分析为基础、客观性较强。

第6题：

不属于岗位薪酬制特点的是（　　）。

A.薪酬的给予“对人不对岗”
B.以岗位分析为基础
C.客观性较强
D.根据岗位支付薪酬

答案：A
解析：
岗位薪酬制的特点应是薪酬的给予对岗不对人。

第7题：

岗位薪酬制的特点包括（　　）。

A.对人不对岗
B.根据岗位支付工资
C.同岗不同酬
D.以岗位分析为基础
E.客观性较强

答案：B,D,E
解析：
岗位薪酬制的特点有：根据岗位支付薪酬、以岗位分析为基础、客观性较强。

第8题：

岗位薪酬制的特点包括（ ）。

A.对人不对岗
B.对岗不对人
C.根据岗位支付工资
D.工资支付的主观性较强
E.以岗位分析为基础

答案：B,C,E
解析：
本题考查的是岗位薪酬制的特点。

第9题：

()的最大特点是薪酬的给予“对岗不对人”。

A:岗位薪酬制
B:一岗一薪制
C:技能薪酬制
D:绩效薪酬制

答案：A
解析：
本题考查的是岗位薪酬制的特点。

第10题：

()的薪酬标准不以金额表示。

A:一岗一薪制
B:薪点薪酬制
C:一岗多薪制
D:提成制

答案：B
解析：
薪点薪酬制是在岗位评价的基础上，用点数和点值来确定员工薪酬的薪酬制度。岗位薪点薪酬制的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的。

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