人力资源管理的核心职能是()。

题目

人力资源管理的核心职能是()。

  • A、绩效管理
  • B、薪酬管理
  • C、招聘管理
  • D、培训管理
参考答案和解析
正确答案:A
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

提升 G 寿险公司人力资源职能有效性的方式之一是在人力资源管理职能领域实施流程再造。 下列关于人力资源管理中的流程再造的说法中, 正确的是( )。

①. 人力资源管理的流程再造必须依靠信息技术才能完成

②. 人力资源管理的流程再造应当由人力资源管理部门独立完成

③. 人力资源管理的流程再造就是指把不重要的人力资源管理活动外包出去

④. 人力资源管理的流程再造的目的在于提高人力资源管理流程的效率, 提高人力资源管理服务质量

A. ①、 ②

B. ①、 ④

C. ②、 ③

D. ③、 ④


参考答案:D

第2题:

工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能,工作分析又称为( )

A: 职务分析
B: 职位分析
C: 职务描述
D: 岗位描述

答案:B
解析:
工作分析就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息,并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来,从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程.从这个意义上讲,工作分析也可以称为职位分析、岗位分析.

第3题:

下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能()

A.人力资源配置

B.人力资源开发

C.人力资源运用

D.人力资源评价和激励


参考答案:C

第4题:

关于行政管理联系的说法,正确的是( )。

A.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上
B.企业的战略规划职能是在没有得到人力资源管理部门任何参与的情况下完成的
C.组织的人力资源管理部门与企业的战略管理过程是完全分离的
D.在战略制定阶段,人力资源管理部门是不能参与的
E.在战略执行阶段,人力资源管理部门被纳入核心战略执行部门

答案:A,B,C,D
解析:
行政管理联系中,即使是在战略执行阶段,人力资源管理部门也没有被纳入核心战略执行部门,人力资源管理部门所从事的都是与企业的核心经营需要没有什么联系的日常性行政管理工作,可能并不理解组织的战略规划思路或者意图,更谈不上积极配合实施了。

第5题:

关于人力资源管理职能,下列说法正确的有( )。


A.其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划

B.战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会性职能

C.战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点

D.随着企业的外部经营环境变化,战略性职能的重要性日益增强

E.人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化

答案:B,D,E
解析:
本题考查的是人力资源管理职能。

第6题:

从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有()。

A、企业战略需要落地

B、企业核心能力的发展

C、人力资源管理部门的管理职能发生转变

D、人力资源管理的层次正在提高


正确答案:ABCD

第7题:

关于人力资源管理职能,下列说法正确的有( )。

A.其经营性职能重点在于实施企业的短期年度计划
B.战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会责任
C.战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以经营性职能为起点
D.随着企业的外部经营环境变化,战略性职能的重要性日益增强
E.人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化

答案:A,B,C,D,E
解析:
本题考查的是人力资源管理职能。

第8题:

战略人力资源管理的核心职能主要有人力资源的配置、开发、评价和激励。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:√

第9题:

人力资源管理的核心职能是( )。

A.绩效管理
B.薪酬管理
C.招聘管理
D.培训管理

答案:A
解析:
本题考查绩效管理。绩效管理是人力资源管理的核心职能,是人力资源管理职能中唯一一个横向包括所有部门,纵向贯彻工作始终的职能。

第10题:

()是人力资源管理的核心环节。


正确答案:绩效管理