在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的（　）原则。A、量力而行B、个人公平C、内部公平D、外部公平

题目

在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的（　）原则。

A、量力而行
B、个人公平
C、内部公平
D、外部公平

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第1题：

内部公平主要是指()

A、同一企业中不同职务所获得的报酬应与各自的贡献成正比

B、员工薪酬在分配程序上的公正合理

C、员工薪酬与市场水平大体相当

D、员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

参考答案：A

第2题：

在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。

A．内部一致性
B．外部竞争性
C．员工贡献率
D．薪酬体系的完备性

答案：A

解析：

p411。无论是对同类岗位还是不同类岗位，内部一致性都是影响薪酬水平的决定性因素

第3题：

在一个全球化企业中,不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工,应该采用(),对核心技能员工,应该采用(),对于刀刃式员工,应该采用()

A、中等薪酬水平，中等偏上薪酬水平，高等薪酬水平

B、中等薪酬水平，高等薪酬水平，中等偏上薪酬水平

C、中等偏上薪酬水平，高等薪酬水平，中等薪酬水平

D、高等薪酬水平，中等偏上薪酬水平，中等薪酬水平

参考答案：A

第4题：

在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（）原则。

A.量力而行
B.员工个人公平
C.内部公平
D.外部公平

答案：B

解析：

企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下原则：①公平原则。这里的公平包括外部公平、内部公平和员工个人公平。外部公平是指同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同。内部公平是指同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调。员工个人公平是指同一企业中从事相同工作员工的报酬要与其绩效相匹配。②竞争原则。③激励原则。④量力而行原则。⑤合法原则。

第5题：

在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。

A:量力而行
B:个人公平
C:内部公平
D:外部公平

答案：B

解析：

员工个人公平是指同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，个人公平强调的是个人特征（如能力、态度、经验等）对报酬的影响。

第6题：

关于薪酬结构,错误的说法是()。

A.如果某位员工的比较比率大于1，则说明其薪酬水平低于竞争性的市场薪酬水平

B.在同一个薪酬等级中的职位难度相近或重要程度相似

C.薪酬区间可使企业在劳动力市场保持较灵活的立场

D.薪酬区间可使企业对处于同一薪酬等级但绩效或资历相异的员工支付不同的薪酬

参考答案：A

第7题：

在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。

A.量力而行
B.个人公平
C.内部公平
D.外部公平

答案：B

解析：

第七章第三节企业薪酬制度设计的原则的考察。同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，体现的是员工的个人公平。

第8题：

薪酬结构指一个组织中( )薪酬水平的相互关系。

A.不同员工之间

B.不同部门之间

C.不同岗位或职位之间

D.不同工作之间

参考答案：C

第9题：

在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的（）原则。

A.量力而行
B.个人公平
C.内部公平
D.外部公平

答案：C

解析：

本题考查企业薪酬制度设计的公平原则。内部公平是指同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，也就是说各种职务的薪酬要与其贡献相一致，内部公平强调的是职务本身对报酬的决定作用。

第10题：

在进行薪酬设计时，强调同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同，这体现了薪酬制度设计的（）原则。

A.量力而行
B.个人公平
C.内部公平
D.外部公平

答案：D

解析：

本题考查企业薪酬制度设计的原则。外部公平是指同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同，因为它们对员工的知识、技能和经验的要求基本相似。

在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协

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