什么是补偿性工资差别理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论以及新号模型理论?它们分别对薪酬水平决策有何种启示?
第1题:
A.保留工资理论
B.补偿性工资差别理论
C.工作搜寻理论
D.效率工资理论
第2题:
A、最低工资理论
B、工资基金理论
C、边际生产力工资理论
D、效率工资理论
第3题:
A.人力资本理论
B.新古典经济理论
C.补偿性工资差别理论
D.效率工资理论
第4题:
第5题:
参考答案:补偿性工资差异理论:承认不同企业所提供的就业条件和就业环境是不同的,而这种不同又会对企业愿意支付或不得不支付的薪酬水平产生影响。 效率工资理论:在企业难以观察和监督员工工作绩效时,可以通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励员工努力工作。 保留工资理论:不同的人对于失去一小时的闲暇时间的价值判断是不同的,只有达到他的心里语预期才会从事工作。 工作搜寻理论:告诉我们劳动力市场上的供求双方的信息部不对称的 信号模型理论:解决劳动力市场上供求双方的信息不对称,需要双方互相沟通
第6题:
A.补偿性工资差别
B.效率工资
C.保留工资
D.工作搜寻
第7题:
第8题:
同质的劳动者在从事工作条件和环境不同的劳动时,要对某些职业支付较高的工资,以弥补不同职业的非金钱的差异。这个理论是( )。
A.生存工资理论
A.工资基金理论
C.补偿工资差别理论
D.效率工资理论
第9题:
A.最低工资理论
B.差别工资理论
C.工资基金理论
D.集体谈判工资理论
第10题: