员工流失的成本可以分为两个方面，即直接成本和（ ）成本。
第1题：
A、公司士气的下降
B、隐含成本
C、招聘、筛选、培训新员工的费用
D、客户的流失
第2题：
按照对业务量变化的依存关系，成本可以划分为( )。
A、单位成本和总成本
B、产品成本和期间成本
C、变动成本和固定成本
D、直接成本和间接成本
第3题：
A可见成本
B直接成本
C间接成本
D不可见成本
第4题：
事故成本可被分为两个方面：直接或被保险的成本；（）。
第5题：
员工流失的直接成本主要包括（ ）。
A．对公司士气的打击
B．隐含的成本
C．招聘、筛选、培训新员工的费用
D．客户的流失
第6题：
核心员工流失增加的企业经营成本包括()。
A、人才成本
B、人才重置成本
C、无形资产损失
D、以上都是
第7题：
A、产品成本
B、生产成本
C、期间成本
D、非生产成本
E、直接成本
第8题：
属于员工流失的隐含成本的是（ ）。
A．辞职过程本身的成本
B．辞职会使留任员工的士气降低，生产效率降低
C．空位成本
D．替代成本
第9题：
员工流失增加企业的显性成本，譬如说，增加企业的招聘成本和培训成本；同时员工流失也会增加企业的隐性成本，比如造成企业声望降低、员工士气低落、工作流程中断等；再次就是过高的主动流失率不利于组织正常运作。因此说，员工流失对企业来说，弊大于利。
第10题：
质量成本一般可以分为直接成本和间接成本。