人力资源专业人员需要具备的技能中,()是人力资源管理人员进行工作

题目

人力资源专业人员需要具备的技能中,()是人力资源管理人员进行工作的基础,也是他们区别于其他管理人员的主要标志。

  • A、专业知识
  • B、业务知识
  • C、变革能力
  • D、创新能力
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题:

下列陈述中,正确的是( )。

A.目前的趋势是,人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展,而这一趋势要强于向多面化的发展

B.人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员

C.人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能

D.人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理


正确答案:A

第2题:

在人力资源管理计分卡的设计过程中,需要对( )关系进行量化处理。

A.各项人力资源管理活动
B.人力资源管理活动所产生的员工行为
C.员工的行为所产生的公司战略后果及绩效
D.人力资源管理计划的制定
E.人员技能、职位与工作任务之间的匹配

答案:A,B,C
解析:
在人力资源管理计分卡的设计过程中,通常需要对以下三个因素及其相互之间关系进行量化处理:一是各项人力资源管理活动(甄选测试以及培训的数量等);二是人力资源管理活动所产生的员工行为(如客户服务表现等);三是员工的行为所产生的公司战略后果及绩效(如客户满意度和利润率等)。

第3题:

人力资源专业人员需要具备的特征中,( )是人力资源管理人员进行工作的基础,也是他们区别于其他管理人员的主要标志。 A.专业知识 B.业务知识 C.变革能力 D.创新能力


正确答案:A
本题考查人力资源管理者的特征。专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础,也是他们区别于其他管理人员的主要标志。

第4题:

在人力资源开发中,人力资源开发专业人员承担什么职责?


正确答案: (1)全面了解成人学习理论,掌握国际人力资源开发的最新动态。企业竞争的日趋激烈,迫使人力资源开发 专业人员加强对这些理论与实践的研究,通过提高培训与开发的绩效来为企业培养更高质量的人才。有的研究认为人力资源开发 专业人员应该是未来专家,帮助企业管理者成功地掌握企业的发展方向,不会因为环境的变化而使管理措手不及,以致影响企业的竞争力。
(2)参与企业战略策划及组织的各项业务活动中。人力资源开发专业人员必须能够从战略和系统的角度考虑问题,要从事跨职能的工作,并成为跨职能组织领导团队的一部分,这是新型组织的要求。在现代企业中,人力资源开发专业人员要开发自己的预测技能、评估技能和绩效分析技能,同时,人力资源开发专业人员还必须开发其组织发展技能、变革管理技能、客户关系技能等,熟练掌握项目管理、工作设计与分析、绩效评估体系、绩效原因分析、组织分析、组织学习、绩效咨询以及组织发展咨询等。
(3)负责人力资源开发各具体步骤的实施。作为项目设计师,负责提供信息、确定培训目标、界定培训内容、挑选和安排培训师。在战略人力资源开发中,每位人力资源开发专业人员都相当于一名项目经理,负责设计、管理、实施,评估绩效提升、变革及组织发展干预。其职责包括计划、组织、指导及预算控制等,确保在规定的时间达到高质量的培训结果。
(4)培养管理者的人力资源开发能力。人力资源开发专业人员的另一项重要职责是培养管理者的人力资源开发能力。通过把组织的一些培训事务交给部门经理,将部门经理培训成企业人力资源开发活动的重要参与者,使他们成为开发员工能力、提升员工绩效和组织生产率的实际负责者。人力资源开发专业人员要负责帮助管理者转变为绩效教练,使他们能够独立地实施绩效考评,这样,组织就能够使组织的管理者为绩效考评和员工的全面发展负责。
(5)承担服务和沟通联络的职责。在组织中,人力资源开发专业人员具有服务和沟通联络的功能。主要包括:运用现代交流手段与媒介为与培训有关的资源的共享搭建平台,包括企业内部的资源共享、企业与其它企业之间的资源共享等;为培训计划的制定和实施制定具体操作计划并提供全方位的服务。

第5题:

进行人力资源开发和培训需要具备的知识技能是()。

  • A、学习心理学
  • B、教学管理
  • C、课程教育管理
  • D、自然科学

正确答案:A,B,C

第6题:

战略性人力资源管理( )。

A.是现代人力资源管理发展的高级阶段
B.将人力资源置于企业发展的战略层面之下
C.要求员工的直线主管具备更高的管理技能
D.认为人力资源和资金、技术等因素同等重要
E.使人力资源专职管理人员的职责有了很大的转变

答案:A,C,E
解析:
暂无

第7题:

在进行培训需求分析时,人力资源的战略分析应集中在组织现在有效工作所需要的知识、技能和能力。

A

B



人力资源的战略分析应集中在组织未来有效工作所需要的知识、技能和能力。

第8题:

企业中承担人力资源开发职责的人员有()

A、高层管理人员

B、部门经理人员

C、人力资源开发专业人员

D、员工


正确答案:A,B,C,D

第9题:

以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象,强调的是战略性人力资源开发的()

  • A、全员性
  • B、低重点
  • C、高视角
  • D、最优化

正确答案:C

第10题:

人力资源专业人员需要具备的特征中,( )是人力资源管理人员进行工作的基础,也是他们区别于其他管理人员的主要标志。

  • A、专业知识
  • B、业务知识
  • C、变革能力
  • D、创新能力

正确答案:A

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