企业在计量应付职工薪酬时，国家没有明确规定计提基础和比例的，企业不得自行提取各项职工薪酬。
第1题：
A:销售费用
B:制造费用
C:应付职工薪酬
D:在建工程
第2题：
计提应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提，国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期的应付职工薪酬。( )
A．正确
B．错误
第3题：
企业在计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提；没有规定计提基础和计提比例的，企业不得预计当期应付职工薪酬。（ ）
A、正确
B、错误
第4题：
计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提；没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。 （ ）
第5题：
企业为职工垫付医药费，从该职工的工资扣回时，应( )。
A．借记“应付职工薪酬——应付福利费”
B．贷记“应付职工薪酬——应付福利费”
C．借记“应付职工薪酬——应付工资”
D．贷记“应付职工薪酬——应付工资”
第6题：
计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提；没有规定计提基础和计提比例的，企业不得预计当期应付职工薪酬。
A．正确
B．错误
第7题：
此题为判断题(对，错)。
第8题：
下列有关职工薪酬的说法，正确的有( )。
A．离退休人员的工资属于职工薪酬，通过“应付职工薪酬”科目核算
B．企业以权益结算的股份支付不通过“应付职工薪酬”科目核算
C．企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，同时计入当期损益
D．企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，符合预计负债确认条件的，应当确认为应付职工薪酬，同时计入当期损益
E．对职工没有选择权的辞退计划，在符合预计负债确认条件时，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职工的辞退补偿等计提应付职工薪酬
第9题：
企业计提销售人员和管理人员的职工薪酬时，均应借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
此题为判断题(对，错)。
第10题：
企业计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。当期实际发生数大于计提数的可以补提，当期实际发生金额小于计提数的，应当冲回多提的应付职工薪酬。（ ）