下列关于情境化结构面试的说法中，正确的是（）。 ①．情境化结构面试有时也被称为“行为事件面试技术” ②．情境化结构面试要求首先对求职者未来将要从事的工作进行系统分析 ③．情境化结构面试的题目必须是以求职者过去的经验为依据的 ④．情境化结构面试结果的有效性不会受到面试官主观判断的影响A、①、②B、③、④C、②、③、④D、①、③、④

题目

下列关于情境化结构面试的说法中，正确的是（）。 ①．情境化结构面试有时也被称为“行为事件面试技术” ②．情境化结构面试要求首先对求职者未来将要从事的工作进行系统分析 ③．情境化结构面试的题目必须是以求职者过去的经验为依据的 ④．情境化结构面试结果的有效性不会受到面试官主观判断的影响

A、①、②
B、③、④
C、②、③、④
D、①、③、④

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第1题：

“若顾客向你投诉,说你的下属服务质量差,你将会怎么做?”这属于()。

A.结构化面试

B.经验性面试

C.非结构化面试

D.情境模拟面试

参考答案：D

第2题：

()不是依据内容进行的甄选面试方式。

A.结构化面试

B.职位相关性面试

C.行为面试

D.情境面试

参考答案：A

第3题：

按事先设计好的问题进行提问的面试是()

A.结构化面试

B.情境面试

C.系列化面试

D.压力式面试

参考答案：A

第4题：

改善面试效果的主要方法包括（）

A.采用情境化结构面试

B.面试前做好充分准备

C.系统培训面试考官

D.采用视频面试

E.不采用非结构化面试

答案：A,B,C

解析：

本题考核改善面试的主要方法。

改善面试效果的主要方法包括采用情境化结构面试、面试前做好充分准备、系统培训面试考官；

ABC均与概念表述一致，DE项均属于面试的一种方式，不是改善面试效果的方法；

第5题：

面试分为结构化面试、()、情境面试、行为描述面试、压力面试。

参考答案：半结构化面试

第6题：

Y公司采用的面试方法是()。

A、小组面试

B、情境化结构面试

C、非结构化面试

D、压力面试

参考答案：B

第7题：

回答将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题的面试是()。

A.结构化面试

B.职位相关性面试

C.单独面试

D.情境化结构面试

参考答案：D

第8题：

下列关于情境化结构面试的说法中，正确的是( )。

①. 情境化结构面试有时也被称为“行为事件面试技术”

②. 情境化结构面试要求首先对求职者未来将要从事的工作进行系统分析

③. 情境化结构面试的题目必须是以求职者过去的经验为依据的

④. 情境化结构面试结果的有效性不会受到面试官主观判断的影响

A. ①、 ②

B. ③、 ④

C. ②、 ③、 ④

D. ①、 ③、 ④

参考答案：A

第9题：

根据面试题目内容的不同，面试可以分为（）。

A：情境性面试
B：半结构化面试
C：结构化面试
D：经验性面试
E：非结构化面试

答案：A,D

解析：

根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。在情境性面试中，面试题目主要是一些情境性的问题，即给定一个情境，看应聘者在特定的情境中是如何反应的；在经验性面试中，主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。BCE项是根据面试的标准化程度对面试进行的分类。

第10题：

关于改善面试效果的说法，错误的是()。

A.采用情境化结构面试
B.面试前做好充分准备
C.系统培训面试考官
D.尽量延长面试时间

答案：D

解析：

改善面试效果的主要方法有：①采用情境化结构面试；②面试前做好充分准备；③系统培训面试考官。

下列关于情境化结构面试的说法中，正确的是（）。 ①．情境化结构面

题目

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