以下各项关于人力资源主要特性的表述中,错误的是()。

题目

以下各项关于人力资源主要特性的表述中,错误的是()。

  • A、人对自己的价值创造过程具有可控性,因而人力资源具有能动性
  • B、人力资源的载体是人,而人具有多重需要,这是指人力资源的社会性
  • C、人力资源的能动性和可开发性决定了人力资源开发和激励非常重要
  • D、人力资源是可以储存的,因而具有可开发性
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第1题:

关于苯的特性表述错误的是( )

A.无色

B.透明

C.恶臭味

D.芳香烃味


正确答案:C

第2题:

以下关于人力资源开发的表述,错误的是( )。

A:以立体开发为特征
B:以提高效率为核心
C:以挖掘潜力为宗旨
D:是一个完全独立的理论体系

答案:D
解析:
人力资源开发以提高效率为核心,以挖掘潜力为宗旨,以立体开发为特征,形成一个相对独立的理论体系。这一理论体系包括了人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发。

第3题:

以下各项关于人力资源主要特性的表述中, 错误的是( )。

A.人对自己的价值创造过程具有可控性, 因而人力资源具有能动性

B.人力资源的载体是人, 而人具有多重需要, 这是指人力资源的社会性

C.人力资源的能动性和可开发性决定了人力资源开发和激励非常重要

D.人力资源是可以储存的, 因而具有可开发性


参考答案:D

第4题:

以下关于习惯的特性的描述中错误地是()

  • A、简单性
  • B、自然性
  • C、后天性
  • D、不可变性

正确答案:D

第5题:

下列各项表征SF6气体理化特性中,表述错误的是()。

A.无色、无味
B.无臭、无毒
C.可燃
D.惰性气体,化学性质稳定

答案:C
解析:

第6题:

以下对风险的表述中,错误的是( )。


正确答案:C

第7题:

下列关于企业人力资源规划内容及其作用表述正确的是( )。

A.促进企业人力资源管理的开展
B.人员补充计划的最直接的作用就是激励员工
C.协调人力资源管理的各项计划
D.员工援助计划属于狭义的人力资源规划
E.提高企业人力资源的使用效率

答案:A,C,E
解析:
企业人力资源规划的作用是:(1)满足企业总体战略发展的要求。(2)促进企业人力资源管理的开展。(3)协调人力资源管理的各项计划。(4)提高企业人力资源的利用效率。(5)使组织和个人发展目标相一致。人员晋升计划的最直接作用是激励员工。广义的人力资源规划中,其他人力资源计划包括劳动组织计划、员工援助计划、劳动卫生与安全生产计划等。

第8题:

下列关于OLAP和OLTP的主要区别的表述中,错误的是( )。


正确答案:A
OLAP和OLTP二者面向的用户是不同的。OLAP面对的决策人员和高层管理人员:OLTP面对的是操作人员和低层管理人员。

第9题:

下列关于保险特性的表述中,错误的是()。

A:经济性
B:互助性
C:发展性
D:科学性

答案:C
解析:
保险发展至今已经有近千年的历史,它自身作为一种制度已渐渐成为一个完整的体系。归结起来,保险具有以下一些特性:经济性、互助性、契约性和科学性。而发展性是风险的特征之一。

第10题:

下列关于卧式轴流泵特性的表述,错误的是( )。

  • A、流量为10~500
  • B、泵体是水平中开式
  • C、扬程在10m以下
  • D、出口管通常为60°或90°的弯管

正确答案:D

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