管理者为了确保员工的工作活动和产出与组织目标保持一致而实施的管理过程被称为（）。
第1题：
目标管理是管理者围绕组织与个人制定目标、实施目标、评估目标、更新目标所展开的一系列管理活动。动员全体员工参与目标的制定并保证目标的完成是目标管理的()。
A、核心
B、标志
C、目的
D、内容
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
管理者为了确保员工的工作活动和产出与组织目标保持一致而实施的管理过程被称为( )。
A. 目标管理
B. 绩效评价
C. 科学管理
D. 绩效管理
第4题：
最高管理者应确保在组织的（）和（）建立质量目标，质量目标包括（）。质量目标应是可测量的，并与质量方针保持一致。
第5题：
管理就是管理者在一定的环境和条件下，为了实现组织目标，动员和运用有效资源而进行的()、组织、领导和控制等社会活动。
第6题：
下列关于目标管理优点的说法正确的是：()
A.绩效可以在各个层面得以改进
B.激励员工
C.使管理者和员工集中精力从事有助于实现目标的各项活动
D.使部门和个人目标与公司目标保持一致
E.以上都是
第7题：
人力资源管理者的服务职能包括（ ）。
A．协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
B．协助直线管理者处理员工任用、培训、评估、激励、晋升等各项事项
C．分派适当的人员担任适当的工作
D．培养员工之间的合作工作关系
E．帮助处理员工的不满和员工之间的关系
第8题：
目标管理法能使员工个人的（ ）保持一致。
A．个人目标与组织目标
B．努力目标与组织目标
C．努力目标与集体目标
D．个人目标和集体目标
第9题：
对逻辑访问控制实施检查的主要目的是（）。
第10题：
以下哪一个选项用来描述有效的员工管理最合适（）。