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某企业明确纪律的要求是令行禁止，服从命令。它表明该企业文化具有（

题目

某企业明确纪律的要求是令行禁止，服从命令。它表明该企业文化具有（）。

  • A、凝聚功能
  • B、导向功能
  • C、约束功能
  • D、激励功能
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第1题：

企业文化的改变不是一朝一夕之功,需要时间的沉淀说明()

A、企业文化具有无形性

B、企业文化具有个异性

C、企业文化具有客观性

D、企业文化具有稳定性


参考答案：D

第2题：

企业文化是一只“无形之手“,这表明企业文化要遵循()。

A.文化规律

B.市场规律

C.价值规律

D.经济规律


参考答案：A

第3题：

关于企业文化特性论述错误的是()

A、企业文化必然存在，普遍存在

B、企业文化具有鲜明的功利色彩

C、企业文化也是员工的一种需求

D、企业文化具有通用性


参考答案：D

第4题：

关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。
A绝不涉足企业规定之外的事务
B对要求之外的事务也要敢于突破
C像战士服从命令一样令行禁止
D把事情做成，做到他自己认为最好


答案：C
解析：
个人执行力是指每一单个的人把上级的命令和想法变成行动，把行动变成结果，从而保质保量完成任务的能力。

第5题：

在企业文化建设中坚持目标原则,首先意味着要科学合理地制定企业文化的发展目标,即明确企业的基本信念和基本哲学。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第6题：

对我国企业文化现实特点进行分析,具有如下意义:()

A.可以明确我国企业文化的现实基础做出正确判断

B.可以进一步明确我国企业文化的优势及劣势找到突破口

C.可以进一步揭示企业文化的演变规律找到影响根源

D.可以估价我国企业文化的现实状况找到改善方法


参考答案：ABC

第7题：

( )是企业文化的核心要素,它旗帜鲜明地表明了企业倡导什么,反对什么。

A、企业环境

B、企业文化传播网络

C、英雄人物

D、习俗与仪式

E、企业价值观


正确答案：E

第8题：

企业文化现象是整个社会文化现象的一部分表明企业文化具有()

A、个体差异属性

B、经济管理文化属性

C、亚文化属性

D、客观属性


参考答案：C

第9题：

关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。

A.绝不涉足企业规定之外的事务 B.对要求之外的事务也要敢于突破
C.像战士服从命令一样令行禁止 D.把事情做成，做到他自己认为最好


答案：C
解析：

第10题：

企业文化建设考核的作用有（）。

A促进员工尽快改变

B可以明确奖惩对象

C表明企业变革的决心

D塑造长期行为E.可以促进利润的增加


A,B,C,D
略

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